公司经营困难时，单方面安排员工休无薪假一般不合法。具体分析如下：

法律解释

1. 劳动报酬的法定性：劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。这一义务不受企业经营状况的影响，即使企业经营困难，也不能擅自改变。

2. 经营风险的承担：经营风险是企业经营过程中应当自行承担的风险，用人单位无权以经营困难、节约成本为由，单方面要求劳动者无薪休假。这种做法侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

3. 协商与沟通：若企业确因经营困难需要安排员工休假，应当与员工进行充分的沟通协商，并达成一致意见。单方面强制要求员工休无薪假，缺乏法律依据和合理性。

相关法规

• 根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应按国家有关规定办理。”

法律建议

1. 协商处理：若企业经营确实困难，需要调整员工休假安排，应首先与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 依法支付工资：无论企业经营状况如何，都应按时足额支付员工工资，这是企业的法定义务，也是维护员工权益的重要体现。

3. 避免法律风险：企业应避免单方面强制要求员工休无薪假，以免引发劳动纠纷和法律风险。若员工对此有异议，企业应积极回应并妥善处理。

综上所述，企业经营困难时，单方面安排员工休无薪假一般不合法。企业应遵守相关法律法规，与员工进行充分沟通协商，并依法支付员工工资。