工厂因经营困难放假且不带薪，这一做法是否合法需分情况讨论：
若放假属于非因劳动者原因的停工停产：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体分析：
- 在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂应全额支付工资。
- 超过一个工资支付周期后，若工厂未安排劳动者工作，且劳动者未提供正常劳动，工厂应按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付生活费，而非完全不支付工资。
若放假属于工厂单方面安排且未与劳动者协商一致：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 具体分析：
- 工厂单方面安排放假且不带薪，可能构成对劳动合同的变更，需与劳动者协商一致。
- 若未经协商一致，工厂擅自放假且不支付工资，可能违反劳动合同约定及法律规定，劳动者有权要求工厂支付工资或寻求法律救济。
若工厂因经营困难面临破产或倒闭：
- 法律依据：根据《企业破产法》及相关规定，企业破产时，应按照法定顺序清偿债务，包括职工工资、社会保险费用等。
- 具体分析：
- 若工厂确实面临破产或倒闭，且无法支付工资，劳动者应关注工厂的破产清算程序，确保自己的工资债权得到依法清偿。
- 在此情况下，虽然工厂可能无法立即支付工资，但劳动者仍有权在破产清算程序中主张自己的权益。
法律建议：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂协商，了解放假原因及工资支付计划，争取达成一致意见。
- 收集证据：保留与工厂沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 寻求法律救济：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若工厂违法不支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。