公司因经营困难单方面无限期无薪放假，这一行为通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果劳动合同中没有明确约定用人单位在经营困难时可以单方面无薪放假，那么用人单位的这一行为就缺乏法律依据。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使公司经营困难，也不能成为单方面无薪放假的理由。公司应与劳动者协商，寻求合理的解决方案，如调整工资、缩短工时等。
无薪放假的合法性：
- 无薪放假通常不是法律所鼓励或支持的行为。除非有明确的法律规定或劳动合同中的特别约定，否则用人单位不能单方面决定无薪放假。
- 如果公司确实需要放假，应与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确放假期间的工资支付、社会保险缴纳等事项。
可能的法律后果
劳动者有权要求支付工资：
- 如果公司单方面无薪放假，劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司可能面临法律责任：
- 如果公司的行为被认定为违法，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，公司的行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
建议与行动
与公司协商：
- 如果公司确实面临经营困难，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以协商调整工资、缩短工时、轮流放假等。
保留证据：
- 劳动者应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，劳动者还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司因经营困难单方面无限期无薪放假是不合法的。劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。