公司以经营困难为由给个人放长假，在符合一定条件下是合法的。具体来说：

1. 合法放长假的条件：

   • 公司因经营困难等客观情况发生重大变化，导致无法继续正常运营或需要暂时停产、停工。
   • 公司与员工就放长假事宜进行协商一致，并明确放假的原因、期限以及工资支付等相关事宜。
   • 在放假期间，公司需按照法律规定支付员工相应的工资或生活费。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应与劳动者进行协商，并尽可能通过放假等方式缓解矛盾。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常需支付一定的生活费。

3. 注意事项：

   • 公司在决定放长假前，应确保该决定符合法律法规的要求，并避免侵犯员工的合法权益。
   • 公司应及时与员工进行沟通，明确放假的原因、期限以及工资支付等相关事宜，确保员工能够充分了解并接受该决定。
   • 在放假期间，公司应按照法律规定支付员工相应的工资或生活费，确保员工的基本生活需求得到满足。

综上所述，公司以经营困难为由给个人放长假，在符合上述条件的情况下是合法的。但公司应确保该决定符合法律法规的要求，并充分保障员工的合法权益。如有任何疑问或争议，建议员工及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和解答。