公司经营困难时，并非可以随意让员工待岗，这一安排需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法待岗的条件
经营困难或业务调整：
- 当公司确实面临经营困难、业务调整或订单量锐减等客观原因时，为维持企业运营，可以与员工进行充分沟通协商，达成一致后安排员工待岗。这是合法待岗的前提条件。
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工可以协商一致变更劳动合同内容，包括待岗事宜。双方应签订书面协议，明确待岗期间的权利义务和待遇标准。这是合法待岗的关键步骤，未经协商擅自决定待岗是违法的。
符合规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了特定情形下可以安排员工待岗，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么依据这些制度安排员工待岗也是合法的。但这一条件同样需要满足与员工协商一致的前提。
二、待岗期间的待遇规定
一个工资支付周期内：
- 单位停工、停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是保障员工基本生活的重要措施。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发放生活费，通常按照当地最低工资标准的一定比例（如70%~80%）发放。这一规定旨在确保员工在待岗期间的基本生活需求得到满足。
三、非法待岗的情况及后果
未经协商擅自决定：
- 公司未与员工进行任何沟通协商，单方面强制要求员工待岗，这种行为侵犯了员工的劳动权益，属于非法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
恶意待岗：
- 公司以待岗为手段，意图逼迫员工主动离职，避免支付经济补偿。例如，设置不合理的待岗条件，如大幅降低生活费至无法维持基本生活水平，这种恶意待岗行为同样不具有合法性。员工可以依法维护自己的权益。
无正当理由：
- 如果公司没有正当的经营或客观原因，仅仅为了规避法律责任或逃避支付正常工资而安排员工待岗，这种行为也是非法的。员工有权要求公司恢复工作岗位或支付相应的经济补偿。
四、员工权益保护建议
面对公司的待岗安排，员工应首先了解自己的权益和义务。如果认为公司的做法不合法或不合理，可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 要求公司说明待岗理由和依据，寻求合理解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的待岗协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向劳动保障行政部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因公司的违法行为遭受损失，员工可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总结来说，公司经营困难时安排员工待岗并非随意可行，而是需要满足一定条件并遵循相关法律法规。员工在面对待岗安排时，应了解自己的权益和义务，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。