公司经营困难时，一般不可以单方面要求工伤员工待岗，但存在特殊情况需结合具体情形分析。以下从不同角度为你详细阐述：

从法律规定角度

• 工伤员工权益保障：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤员工在治疗期间的基本生活和医疗费用等权益。即使公司经营困难，也不能随意剥夺工伤员工在这期间的合法权益。
• 待岗的合法性要求：公司若要安排员工待岗，通常需要有合理的理由和合法的程序。对于非工伤员工，公司可能因生产经营困难等原因，在符合一定条件下（如与员工协商一致、按照法定程序进行经济性裁员前的安排等）安排待岗。但对于工伤员工，由于其处于特殊的权益保护状态，公司不能简单地以经营困难为由单方面要求其待岗。

从实际情况角度

• 若工伤员工停工留薪期已满
  • 能够工作：如果工伤员工经劳动能力鉴定后，能够从事原工作或者公司安排的其他适当工作，公司应为其安排合适的工作岗位，并按正常标准支付工资，而不能要求其待岗。
  • 不能工作：若工伤员工经鉴定丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，且无法从事原工作或公司安排的其他工作，公司应按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的伤残津贴等待遇，而不是安排待岗。
• 若工伤员工仍在停工留薪期内：公司必须按照原工资福利待遇标准支付工资，不存在安排待岗的合法依据。即使公司经营困难，也应通过其他合法途径解决资金问题，而不是损害工伤员工的权益。

从协商解决角度

• 虽然公司不能单方面强制工伤员工待岗，但在双方自愿的基础上，公司可以与工伤员工进行协商。例如，公司可以与工伤员工沟通公司目前的经营困境，争取员工的理解和支持，协商调整工资待遇、工作时间等事项。但协商结果必须符合法律法规的规定，不能损害工伤员工的基本权益。

如果公司违反规定单方面要求工伤员工待岗，工伤员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通，说明公司的行为违反了法律法规，要求公司纠正错误行为，恢复正常的工资待遇和工作安排。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、恢复工作岗位等。
• 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，工伤员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如果你在处理此类问题时遇到具体困难或有其他疑问，欢迎随时向我咨询。