有工伤的员工是否可以待岗，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内
法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位不得安排工伤员工待岗，且需保持其原工资福利待遇不变。
停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
违法后果：若单位在停工留薪期内安排工伤员工待岗，并停发其原有工资福利待遇，则违反了法律规定。工伤员工有权要求单位恢复其原工资福利待遇，并可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。
二、停工留薪期满后
康复且有工作能力：若工伤员工在停工留薪期满后已康复且具备工作能力，单位因合理经营安排待岗，需与员工协商一致，并依法支付待岗工资。未经协商一致，单位不得擅自安排员工待岗。
伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若员工被评定为五至六级伤残，且因用人单位经营困境或暂无适合岗位，应保留劳动关系，退出实际岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。
违法待岗的后果：若单位在停工留薪期满后，未经与工伤员工协商一致，擅自安排其待岗，且不依法支付待岗工资或伤残津贴，则违反了法律规定。工伤员工有权要求单位支付拖欠的工资或津贴，并可通过法律途径维护自身权益。
三、实际案例与建议
案例：小朱是一名职工，在工作中不幸受工伤。在停工留薪期内，单位安排小朱待岗，停发了他原有的工资福利待遇。停工留薪期过后，小朱已康复且具备工作能力，但单位因自身经营原因，未经与小朱协商一致，再次安排他待岗，且未依法支付待岗工资。双方因此产生争议。
建议：
总之，有工伤的员工是否可以待岗，需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。