关于能否让工伤职工待岗的问题，需要分情况讨论：
工伤职工在停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工实际上处于一种“待岗”状态，但这是由法律明确规定的，且用人单位需按原工资福利待遇支付工资，用人单位不能单方面决定让工伤职工待岗并降低其待遇。
工伤职工停工留薪期满后：
- 如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果工伤职工能够继续从事原工作或适合其他工作，用人单位应安排适当的工作，不能无故让其待岗。
- 如果因用人单位的原因（如岗位调整、经营状况变化等）导致工伤职工无法继续从事原工作或适合的其他工作，用人单位在与工伤职工协商一致的情况下，可以安排其待岗，但应按照相关规定支付待岗期间的生活费，且待岗期限应合理，不能无限期延长。若未经协商一致，用人单位单方面安排工伤职工待岗可能构成违法。
特殊情况下的待岗安排：
- 在某些特殊情况下，如用人单位面临重大经营困难、不可抗力等，可能需要临时安排部分员工待岗，包括工伤职工。但这种情况下，用人单位应遵循相关法律法规的规定，与工会或职工代表协商，制定合理的待岗方案，并确保待岗期间工伤职工的合法权益不受侵害。未经协商一致且未遵循法定程序，单方面安排工伤职工待岗可能面临法律风险。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理工伤职工待岗问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，尊重工伤职工的合法权益，通过协商、沟通等方式解决问题，避免引发劳动纠纷。
- 对于工伤职工而言，如果用人单位未经协商一致单方面安排其待岗，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法安排工伤职工待岗，可能面临劳动监察部门的处罚、工伤职工的索赔等法律后果。
- 对于工伤职工而言，如果未经合法程序被安排待岗，可能导致其收入减少、生活困难等后果，同时也有权通过法律途径维护自己的权益。
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