结论：公司放长假时，对于有过工伤的员工，能否安排待岗需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
工伤员工享有法定权益：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在医疗期内享有停工留薪的待遇，即在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤员工的基本权益，公司不得随意剥夺。
- 若工伤员工医疗期满后，仍存在残疾、影响劳动能力的情况，公司应根据其伤残等级，安排适当的工作或给予相应的伤残待遇，而非简单地安排待岗。
待岗的合法性与合理性：
- 待岗通常指因公司原因（如生产任务不足、经营困难等）导致员工暂时无法安排工作，而员工仍与公司保持劳动关系的情况。在此情况下，公司应按照相关规定支付员工待岗期间的基本生活费。
- 对于工伤员工，若公司未经其同意，单方面安排待岗，可能涉嫌违反法律法规，侵犯工伤员工的合法权益。特别是当工伤员工医疗期未满或存在劳动能力障碍时，公司更应谨慎处理，避免引发劳动纠纷。
特殊情况下的待岗安排：
- 若工伤员工医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其已恢复劳动能力或不影响原工作，但公司因客观原因（如生产调整、岗位撤销等）确实无法安排其原岗位工作，且双方协商一致的情况下，可以安排待岗。但此时，公司应确保待岗期间的待遇符合法律法规规定，并积极为工伤员工提供转岗培训或寻找其他合适岗位的机会。
- 若工伤员工因伤残导致无法从事原工作，且公司无法提供其他适合岗位，双方可协商解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿和伤残补助等费用。在此情况下，安排待岗并非最佳选择，因为可能无法满足工伤员工的实际需求和法律法规的要求。
建议：
- 对于公司而言，在处理工伤员工的待岗问题时，应严格遵守法律法规，尊重工伤员工的合法权益。在安排待岗前，应充分与工伤员工沟通，了解其身体状况和就业意愿，尽量为其提供适合的工作岗位或转岗培训机会。
- 对于工伤员工而言，若公司未经其同意单方面安排待岗，或待岗期间的待遇不符合法律法规规定，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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