关于公司放长假受过工伤的员工是否有优先用工权的问题，目前法律并未明确规定此类员工享有绝对的优先用工权。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 工伤员工的特殊保护：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在医疗期、停工留薪期等特定期间内，享有相应的工资待遇和医疗保障等权益。这些规定体现了法律对工伤员工的特殊保护。
   • 然而，这些规定并未直接涉及工伤员工在放长假后的优先用工权问题。优先用工权通常不是法律直接赋予的，而是可能基于公司政策、劳动合同或集体合同中的约定。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 公司可能会根据自身的经营状况和员工管理需要，制定关于放长假和复工的政策。这些政策可能包括对工伤员工的特殊考虑，如优先安排复工等。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了工伤员工在放长假后享有优先用工权，那么公司应当遵守这些约定。否则，公司可能面临违约责任。

3. 公平就业原则：

   • 在就业市场上，公平就业是一个基本原则。这意味着所有员工在求职和就业过程中应当享有平等的权利和机会，不受歧视。
   • 如果公司仅仅因为员工曾经受过工伤就拒绝其复工或给予不公平的待遇，这可能构成对公平就业原则的违反，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于工伤员工而言，如果希望在放长假后享有优先用工权，可以尝试与公司进行协商，将这一权益写入劳动合同或集体合同中。
   • 如果公司拒绝协商或违反约定，工伤员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 虽然法律没有明确规定公司放长假受过工伤的员工享有优先用工权，但工伤员工仍然可以通过与公司协商、依据劳动合同或集体合同中的约定以及寻求法律救济等方式来维护自己的权益。
• 如果您作为工伤员工遇到了类似的问题，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的政策和态度。如果协商无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。