受过工伤的员工在公司放长假待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营需要安排待岗，且符合法定程序与条件：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 具体分析：如果公司确实因生产经营困难、市场变化等原因需要安排员工待岗，且这一安排并非针对工伤员工个人，而是普遍适用于全体或部分员工，同时公司按照上述规定支付了待岗期间的工资或生活费，那么这种待岗安排在法律上是允许的。但公司需确保待岗决定的合理性、必要性，并履行相应的告知和协商程序。

2. 若公司以工伤为由单方面安排待岗，且未支付合理待遇或违反法定程序：

   • 法律背景：工伤员工享有法定的医疗期、停工留薪期等特殊保护，期间公司应支付原工资福利待遇不变。若公司试图以工伤为由单方面改变员工的工作状态或待遇，可能构成违法。
   • 具体分析：如果公司未经与工伤员工协商，仅以其受过工伤为由就安排长假待岗，且未按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费，或者待岗安排明显不合理（如待岗期限过长、未提供必要的康复支持等），那么这种待岗安排就是违法的。工伤员工有权要求公司恢复其原工作岗位或提供合理的替代岗位，并支付相应的工资待遇。

法律建议：

• 对于公司：在安排工伤员工待岗前，应充分评估待岗的必要性、合理性和合法性，确保符合相关法律法规的规定。同时，应与员工进行充分沟通，解释待岗的原因、期限和待遇安排，并尽量取得员工的理解和同意。
• 对于工伤员工：如果公司未经合法程序就安排待岗，或者待岗期间的待遇不符合法律规定，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正违法行为。如果公司拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的待岗安排被认定为违法，可能需要承担支付违法待岗期间的工资差额、经济补偿金等法律责任。
• 对于工伤员工而言，如果因公司违法待岗导致其权益受损，还有权要求公司赔偿因此造成的损失。

总之，受过工伤的员工在公司放长假待岗是否合法，取决于公司的待岗安排是否符合法定程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。