公司是否可以先放假工伤员工，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤员工停工留薪期内的放假
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
分析说明：
- 在停工留薪期内，工伤员工有权享受医疗期并暂停工作，公司应当按照原工资福利待遇支付工资，不得随意放假或降低待遇。
- 如果公司未经工伤员工同意或未按照法律规定擅自放假，可能构成违法，工伤员工有权要求公司继续支付工资或采取其他法律措施。
二、工伤员工停工留薪期满后的放假
法律规定：
- 停工留薪期满后，工伤员工应当返回工作岗位继续工作。如果工伤员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 如果工伤员工需要继续治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长医疗期的，公司应当继续支付医疗期内的工资待遇。
分析说明：
- 停工留薪期满后，如果工伤员工已经康复或能够从事适当的工作，公司无权擅自放假。公司应当根据工伤员工的实际情况安排合适的工作岗位或任务。
- 如果工伤员工确实需要继续治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认，公司应当继续支付医疗期内的工资待遇，并按照相关规定处理劳动关系。
三、公司擅自放假的法律后果
工资支付义务：
- 如果公司擅自放假且未支付工伤员工工资，工伤员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿或赔偿金。
劳动关系处理：
- 如果公司擅自放假且未按照法律规定处理劳动关系，如未支付经济补偿或未办理离职手续等，工伤员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与措施
对于工伤员工：
- 如果公司擅自放假或降低待遇，工伤员工应当及时与公司沟通并了解原因。
- 如果沟通无果或公司存在违法行为，工伤员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司：
- 公司应当严格遵守《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，不得擅自放假或降低工伤员工的待遇。
- 如果工伤员工需要继续治疗或康复，公司应当积极配合并提供必要的支持。
总结来说，公司是否可以先放假工伤员工取决于工伤员工的具体情况和相关法律法规的规定。在停工留薪期内，公司无权擅自放假；停工留薪期满后，公司应当根据工伤员工的实际情况安排工作或处理劳动关系。如果公司存在违法行为，工伤员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。