结论前置：当工伤后公司要求先请病假时，员工应明确工伤与病假的区别，了解自己的权益，并通过与公司沟通、保留证据以及必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤与病假的区别及权益明确
工伤定义与待遇：
- 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的伤害和职业病伤害。一旦认定为工伤，员工应享受工伤保险待遇，这包括在停工留薪期内原工资福利待遇不变等。
- 病假则是因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的休息时间，病假期间的工资待遇通常会有所降低，与工伤待遇存在明显差异。
认定时效与流程：
- 员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提，员工应重视并积极参与认定流程，确保自己的权益得到保障。
二、与公司沟通的策略
了解公司意图：
- 与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解为何要求先请病假。可能是公司对工伤政策不了解或存在误解，通过沟通可以澄清事实，避免不必要的纠纷。
表达立场与诉求：
- 明确表达此次受伤属于工伤范畴，应享受工伤待遇而非病假。可以引用《工伤保险条例》等相关法律法规，说明自己的权益和法律依据，增强说服力。
提供证据支持：
- 提供现场事故证明、医疗诊断证明等能证明因工受伤的材料，帮助公司了解真实情况，从而作出正确的决策。
三、保留证据的重要性
医疗证据：
- 保存所有与工伤治疗相关的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等，这些证据对于确定工伤病情、治疗情况及后续索赔至关重要。
劳动关系证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以备不时之需。
沟通记录：
- 保存与公司关于工伤事宜的沟通记录，如邮件、聊天记录、通话录音等，特别是涉及公司要求请病假及你对工伤认定主张的内容，这些记录在后续维权过程中可能发挥关键作用。
四、采取进一步行动的途径
向劳动行政部门投诉：
- 若与公司沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，详细说明情况并提供相关证据。劳动行政部门将进行调查并依法处理，维护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法审理并作出裁决，为你提供法律救济。
法律手段维权：
- 在整个过程中，如遇到严重权益侵害或对法律法规不了解，可寻求专业的法律援助与咨询。你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，面对公司要求先请病假的情况，员工应明确自己的工伤权益，通过有效沟通与保留证据来维护自身合法权益。在必要时，应采取法律手段确保自己的工伤待遇得到落实。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。