发生工伤时，公司不能仅给病假处理。下面我详细解释一下这个问题：
工伤与病假的区别：
- 工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的情况。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 病假则是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位给予的一定的医疗假期。病假期间，用人单位通常按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。
公司应如何处理工伤：
- 当职工发生工伤时，公司应及时启动工伤申报流程，为职工申请工伤认定。若公司拒绝或未在规定时间内申报，职工可自行向社保部门提出申请。
- 认定工伤后，职工可根据伤残等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
公司按病假处理的法律后果：
- 如果公司错误地将工伤按病假处理，将侵害职工的合法权益。职工可以与公司协商，要求按照工伤规定处理；协商不成的，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
综上所述，发生工伤时，公司应按照工伤规定处理，而不能仅给病假处理。如果公司未按规定处理，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。