结论：工伤认定后，公司仍开病假的情况可能涉及多种原因，但通常不符合法律规定。正常情况下，工伤认定后应按照工伤假处理，而非病假。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤假与病假的本质区别
定义与性质：
- 工伤假：指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，属于职业伤害的范畴。
- 病假：指职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的期间，与工作无直接关联。
待遇差异：
- 工伤假期间：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 病假期间：职工的工资福利待遇通常会降低，企业按相关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可能低于原工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二、公司仍开病假的可能原因及法律分析
公司对工伤假与病假理解不清：
- 公司可能未充分理解工伤假与病假的区别，误将工伤治疗期间当作病假处理。
- 法律建议：公司应加强对工伤保险条例的学习，明确工伤假与病假的区别，确保职工在工伤期间的合法权益不受侵害。
公司试图规避法律责任：
- 公司可能故意将工伤按病假处理，以降低支付给职工的工资福利待遇，从而规避法律责任。
- 法律后果：这种行为构成违法行为，侵犯了职工的合法权益。职工有权向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
公司规章制度或劳动合同约定不明确：
- 公司的规章制度或劳动合同中可能未明确规定工伤假与病假的处理方式，导致在实际操作中产生混淆。
- 法律建议：公司应完善规章制度和劳动合同，明确工伤假与病假的定义、待遇及处理方式，避免产生法律纠纷。
三、职工应对措施
与公司沟通：
- 职工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出工伤认定的结果，要求公司纠正错误做法，按照工伤假处理。
投诉举报：
- 若沟通无果，职工可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并责令公司改正。
申请劳动仲裁：
- 如公司仍不改正，职工可申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书等相关证据，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
四、实例说明
假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤。然而，公司却将其治疗期间算作病假，降低了其工资福利待遇。该职工可以首先与公司沟通，要求公司按照工伤假处理。若公司拒绝，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
总结与建议：工伤认定是职工权益保护的重要环节，公司应严格遵守相关法律法规，确保职工在工伤期间的合法权益不受侵害。职工也应了解自己的权利，积极采取措施维护自身权益。在遇到公司违法行为时，应及时寻求法律援助，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。