结论前置：工伤后开了病假公司却按事假处理，这种做法是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。

1. 工伤病假与事假的区别：

   • 工伤病假：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤病假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 事假：事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。在事假期间，员工一般不享受工资待遇，或者按照公司规定扣除相应工资。

2. 公司按事假处理工伤病假的违法性：

   • 公司将工伤病假按事假处理，实际上是在剥夺员工在停工留薪期内应享受的工资福利待遇，这违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
   • 员工有权要求公司按照工伤病假的规定支付工资，如果公司拒绝支付或未按标准支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 员工应如何应对：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司自己的工伤情况以及应享受的工伤病假待遇，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 收集证据：如果公司拒绝支付或未按标准支付工资，员工应收集相关证据，如工伤认定书、病假条、工资条等，以证明自己的工伤情况和应享受的待遇。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还需要承担支付拖欠工资及相应经济补偿的法律责任，这可能会对公司的财务状况和声誉造成不良影响。

总结与建议：工伤后开了病假公司却按事假处理是不合法的行为。员工应了解自己的权益和法律规定，与公司进行沟通并收集相关证据。如果公司拒绝支付或未按标准支付工资，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。