公司要求员工在病假时写事假，这一做法在多数情况下是不合法且不合理的，可能损害员工的合法权益。下面我将从法律角度、公司行为影响以及员工应对措施三个方面进行详细分析。
一、法律角度
病假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要治疗时的法定病休权利。当劳动者患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，有权享受病假待遇，并获得相应的病假工资。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了不同工作年限对应的医疗期时长，以及在医疗期内用人单位应支付病假工资的规定。
事假与病假的区别：
- 事假是员工因个人私事向用人单位申请的假期，是否批准由用人单位决定，且事假期间用人单位通常无需支付工资。
- 病假则是劳动者的法定权利，期间用人单位应支付病假工资，确保员工的基本生活需求得到保障。
二、公司行为影响
- 损害员工权益：公司要求员工请事假而不允许请病假，会使员工无法享受法定的病假工资待遇，从而减少员工收入，影响其基本生活和治疗。
- 违反劳动法规：公司此举违反了劳动法律法规中关于劳动者医疗期和病假待遇的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 不公正对待：如果员工确实因病需要休息，且符合请病假的条件，但公司却坚持要求请事假，这可能构成对员工的不公正对待，损害员工的工作积极性和忠诚度。
三、员工应对措施
查看规章制度与劳动合同：
- 首先检查公司的规章制度或劳动合同中是否有关于病假和事假的具体规定，明确自己的权利和公司义务。
与公司沟通：
- 与公司进行友好沟通，提供医疗机构诊断证明、病假条等材料，依据法律规定争取请病假的权利。
- 如公司人力资源部门或管理层拒绝，可再次强调法律法规和公司规章制度的相关规定，争取合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行监督检查并责令改正。
申请劳动仲裁：
- 如公司仍坚持其立场，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定批准病假并支付病假期间的工资。
- 在仲裁过程中，员工需准备充分的证据材料，如医疗记录、病假条、沟通记录等，以支持自己的主张。
建议：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行动，通过合法途径维护自身权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。