将病假考勤记录为事假，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果企业将病假考勤记录为事假，实际上可能是在规避支付病假工资或疾病救济费的义务，这违反了相关法律法规的规定。

2. 合同与规章制度角度：

   • 劳动合同或企业规章制度中通常会明确规定病假和事假的区别、申请流程以及相应的待遇。如果企业未经职工同意，擅自将病假考勤记录为事假，这违反了劳动合同或规章制度的约定。
   • 职工有权要求企业按照实际病假情况支付相应的工资和福利，如果企业拒绝，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作与证据角度：

   • 如果职工确实因病需要请假，应按照企业规定的流程申请病假，并保留好相关的医疗证明和请假记录。
   • 如果企业将病假考勤记录为事假，职工应及时与企业沟通，要求更正考勤记录，并保留好沟通记录作为证据。
   • 在必要时，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于职工而言，如果发现企业将自己的病假考勤记录为事假，应及时与企业沟通并要求更正。如果企业拒绝更正或存在其他违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同、规章制度的约定，如实记录职工的考勤情况，并按照规定支付相应的工资和福利。避免因为不当操作而引发劳动纠纷和法律风险。

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