结论前置：公司声称“员工病假算事假”的做法，通常是违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定的，损害了员工的合法权益。员工依法享有病假权利，并在病假期间应获得相应的权益保障。
法律依据与权益分析
病假权利的法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定明确赋予了员工因病或非因工负伤时享有病假的权利。
- 《中华人民共和国劳动法》也明确规定，员工在病假期间应享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。
病假与事假的本质区别：
- 病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的合法权利，期间员工应享受病假待遇，包括病假工资等。
- 事假则是员工因个人原因（非疾病或非工伤）需要请假的情形，通常是无薪的，且不影响员工的医疗期计算。
公司行为对员工权益的具体影响：
- 薪资待遇：公司将病假视为事假处理，会导致员工在病假期间无法获得应有的病假工资，从而损害了员工的经济利益。按照法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 工作稳定性：医疗期是法律赋予患病员工的合法权益保护期。在此期间，公司不能随意解除劳动合同。若公司不承认病假，可能会以员工请事假过多等不当理由违法解除与员工的劳动合同，严重影响员工的工作稳定性。
应对措施与建议
面对公司“员工病假算事假”的违法行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先，与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定和做法。
- 明确提出自己的合法权益和法律依据，要求公司按照法律规定给予病假待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 请求劳动监察部门进行调查，并给予相应的处理意见，如责令公司改正违法行为、补发病假工资等。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊情况说明
- 如果公司确实没有设立病假制度，但这并不意味着公司可以违反法律规定将病假视为事假。公司应依法建立病假制度，并保障员工的病假权利。
- 如果员工因病或非因工负伤需要长期治疗，且医疗期已满但仍不能从事原工作或另行安排的工作的，公司可以按照法律规定解除劳动合同，但应支付经济补偿金。然而，这并不影响员工在医疗期内依法享有病假待遇的权利。
综上所述，公司声称“员工病假算事假”的做法违反了劳动法及相关规定，损害了员工的合法权益。员工应依法维护自己的病假权利，并在遇到违法行为时采取适当的措施进行应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。