公司没有病假制度，是否违法需分情况讨论：
若公司规章制度中未设立病假制度，但员工因病需要请假时，公司拒绝批准且未提供合理理由，此行为可能违法。
- 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工在符合条件的情况下，有权享受病假。
- 建议：员工应首先了解公司的规章制度，确认是否有关于病假的具体规定。若公司规章制度中未提及病假，但员工因病需要请假，应与公司沟通，说明情况并提供医疗证明。若公司无合理理由拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司规章制度中明确规定了病假制度，但员工在符合病假条件的情况下，公司仍拒绝批准病假，此行为违法。
- 法律背景：公司规章制度中若已设立病假制度，则应按照制度执行。员工在符合病假条件（如提供医疗证明、符合请假流程等）的情况下，公司应批准病假。若公司拒绝批准，则违反了公司自身的规章制度，也违反了劳动法的相关规定。
- 建议：员工应保留好相关证据（如医疗证明、请假申请、公司拒绝批准的回复等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司规章制度中未设立病假制度，且员工因病需要请假时，公司虽未明确拒绝，但要求员工以其他方式（如事假、年假等）替代病假，此行为需根据具体情况判断是否违法。
- 法律分析：若员工因病需要请假，且符合享受病假的条件（如医疗期等），则公司应提供病假。若公司要求员工以其他方式替代病假，可能侵犯了员工的合法权益。但若员工同意以其他方式请假，且公司未因此损害员工的其他权益（如工资、福利等），则可能不构成违法。
- 建议：员工在面临此类情况时，应与公司沟通，明确自己的权益和公司的要求。若认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
额外提醒：
- 员工在享受病假期间，公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
- 员工在请假时，应按照公司的规章制度和流程进行申请，并提供必要的医疗证明和其他相关材料。
总结：公司没有病假制度是否违法，需根据具体情况判断。若员工因病需要请假且符合享受病假的条件，公司应提供病假。若公司拒绝批准或要求员工以其他方式替代病假，可能构成违法。员工在面临此类情况时，应与公司沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。