厂里不批病假，是否违法需分情况讨论：

1. 员工确实患病且需要休息：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 若员工能提供有效的医疗证明（如医院出具的病假条），且医疗期未满，厂里不批病假则属于违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求厂里批准病假并支付相应的病假工资。

2. 员工未提供有效医疗证明或医疗期已满：

   • 如果员工未能提供有效的医疗证明，或者其医疗期已经届满，那么厂里有权根据实际情况决定是否批准病假。
   • 在这种情况下，厂里不批病假并不构成违法行为。但厂里应确保其决策基于合理的判断，并遵循相关的劳动法规和公司内部规章制度。

3. 厂里规章制度与法律法规冲突：

   • 如果厂里的规章制度中关于病假的规定与国家法律法规相冲突（如规定更短的医疗期、更低的病假工资等），那么这些规章制度是无效的。
   • 在这种情况下，即使厂里依据其规章制度不批病假，也可能构成违法行为。员工有权要求厂里按照国家法律法规的规定执行。

法律建议：

• 对于员工：如果确实患病需要休息，应及时向厂里提供有效的医疗证明，并了解自己的医疗期和病假工资待遇。如果厂里不批病假或拒绝支付病假工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于厂里：应制定合理的病假管理制度，确保符合国家法律法规的规定。在审批病假时，应要求员工提供有效的医疗证明，并根据员工的实际情况和医疗期进行合理判断。

可能后果：

• 如果厂里违法不批病假：可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工有权要求厂里支付病假工资、经济补偿金等，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果员工滥用病假：厂里有权根据规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但厂里在处理时应确保程序合法、证据充分，避免侵犯员工的合法权益。

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