病假不批准不一定算违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形
虚假病假：
- 如果员工提供的病假证明是虚假的，或者存在伪造病历等行为，企业有权拒绝批准病假，并可能追究员工的法律责任。因为这种情况下，员工并未真正生病，其请假行为缺乏合法依据。
不符合公司规定：
- 若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，如需要提前提交病假申请、提供有效的医疗证明等，而员工未按照规定执行，企业也有权拒绝批准。这是企业基于内部管理需要而设定的合理要求。
特殊岗位或紧急情况：
- 在某些特殊岗位或紧急情况下，如涉及公共安全、重大项目进度等，企业可能需要根据实际情况对病假进行适当调整。但这必须基于合理且合法的理由，并确保员工的合法权益不受侵害。例如，在关键项目期间，企业可能要求员工在病假期间保持通讯畅通，以便在必要时提供协助。
二、违法情形
无故拒绝：
- 如果员工确实因病需要休息，且提供了有效的病假证明（如医院诊断书、病历等），但企业无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工病假权利的侵犯。因为根据相关法律法规，员工享有在生病或受伤时申请病假的权利，企业有义务给予员工一定的医疗期。
违反法律强制性规定：
- 例如，企业以员工请病假为由降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，这明显违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。员工在这种情况下有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、应对措施与建议
员工角度：
- 确保提供真实有效的病假证明，这是申请病假的基础。
- 了解并遵守公司的病假申请流程和规定，避免因程序问题导致病假被拒绝。
- 如认为企业的拒绝行为不合理或违法，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
企业角度：
- 建立健全病假管理制度，明确申请流程、审批标准和相关责任，确保病假管理的规范性和公正性。
- 在处理病假申请时，应秉持公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。避免无故拒绝或歧视性对待请病假的员工。
- 加强对员工的关怀和支持，营造良好的工作氛围和企业文化。在员工生病时给予适当的关心和帮助，增强员工的归属感和忠诚度。
总结来说，病假不批准是否违法需根据具体情况判断。员工在申请病假时应确保提供真实有效的证明并遵守公司规定；企业在处理病假申请时应秉持公正、公平的原则并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。