员工请病假时，公司一般应予以批准，但并非在所有情况下都绝对必须批准，这取决于员工是否提供了真实有效的病假证明并履行了必要的请假手续。以下是详细分析：

一、员工的病假权利

1. 法定权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病需要治疗和休息的病假权利。这一权利是法定的，员工在患病或非因工负伤需要治疗时，有权提出病假申请。

2. 医疗期规定：员工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期（3个月到24个月不等）。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付相应的病假工资或疾病救济费。

二、公司的审核与批准义务

1. 形式审核：公司对员工的病假申请有权进行形式上的审核，以确保申请的真实性和合理性。这包括查验员工提供的病假证明（如正规医院出具的诊断书、病历、病假条等）是否真实有效。

2. 必要手续：员工在请病假时应履行必要的请假手续，如提前通知、提交病假证明等。这不仅有助于公司安排代岗人员，也是员工诚信的体现。如果员工未履行这些手续，公司有权要求员工补全手续或拒绝批准病假。

三、公司可以不批准病假的特殊情况

1. 虚假病假：如果公司有充分证据证明员工提供的病假证明是虚假的，或员工并非真正生病而是恶意骗取病假，公司可以不批准病假申请，并根据公司规章制度对员工进行相应处理。这种情况下，公司应确保证据确凿，以避免潜在的劳动争议风险。

2. 未履行请假手续：如果员工未按照公司规定履行请假手续，如未提前通知、未提交病假证明等，公司也有权拒绝批准病假。但公司应告知员工补全手续或提供合理的解释和证明。

3. 特殊岗位或紧急情况：在极少数情况下，如果公司面临紧急、重大且关乎公共利益等特殊工作任务，而员工的岗位又处于关键环节，公司在与员工充分沟通并提供合理补偿或后续调休等措施的情况下，可以协商调整病假安排。但这种情况相对少见，且必须有充分合理的理由和充分的沟通协商过程。

四、公司不批病假的法律后果

1. 劳动争议风险：如果公司无故不批准员工的病假申请，员工可能会与公司产生劳动争议。劳动仲裁机构或法院在审查时会综合考量病假证明、员工实际病情等因素。若认定公司不批准病假不合理，公司可能需要承担恢复劳动关系、支付工资等责任。

2. 法律责任：不批准病假可能导致员工无法得到充分休息和及时治疗，进而对身体健康造成损害。在这种情况下，公司可能面临更严重的法律后果，包括赔偿员工因此遭受的损失等。

五、建议与措施

1. 员工角度：

   • 确保提供真实有效的病假证明。
   • 了解并遵守公司的病假申请流程和规定。
   • 如认为公司的拒绝行为不合理或违法，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

2. 公司角度：

   • 建立健全病假管理制度，明确申请流程、审批标准和相关责任。
   • 在处理病假申请时，应秉持公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。
   • 加强对员工的关怀和支持，营造良好的工作氛围和企业文化。

总之，公司在处理员工病假申请时应遵循法律法规和相关规定，确保员工的病假权利得到保障。同时，公司也应建立完善的劳动规章制度，明确病假的申请流程、审批权限和医疗期的相关规定，以减少潜在的劳动争议风险和法律责任。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。