结论：员工请病假出去玩，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度或劳动合同的约定，进而可能面临相应的纪律处分或合同解除等后果。
详细分析：
从法律层面看：
- 请病假是员工因身体原因需要休息或治疗时的一种权利，通常受到劳动法的保护。然而，法律并未明确规定员工在病假期间的具体活动范围或限制。
- 员工在病假期间出去玩，如果并未因此影响病情的恢复或未违反医生的建议，且没有利用病假进行其他违法活动，那么这一行为本身并不违法。
从公司规章制度和劳动合同层面看：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工在病假期间的行为规范，如不得从事与病假无关的活动、需按时提交病假证明等。
- 如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
从道德和职业操守层面看：
- 即使员工在病假期间出去玩并不违法，但这种行为可能被视为不诚实或不负责任，尤其是当员工故意隐瞒真实情况或提供虚假病假证明时。
- 这种行为可能损害员工在公司的信誉和形象，进而影响其职业发展。
法律建议：
对于员工：
- 在请病假前，应确保自己确实需要休息或治疗，并遵守医生的建议。
- 如果计划在病假期间进行其他活动（如旅游），应事先与公司沟通并获得同意，以避免不必要的麻烦。
- 遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，诚实守信地履行自己的职责。
对于公司：
- 应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范员工在病假期间的行为。
- 在发现员工违反规定时，应依法依规进行处理，确保处理的公正性和合理性。
- 加强与员工的沟通和教育，提高员工的法律意识和职业操守。
可能后果：
- 如果员工违反公司规章制度或劳动合同的约定，可能面临警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成欺诈或其他违法行为，还可能面临法律责任。
总之，员工请病假出去玩并不直接违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同的约定。因此，建议员工在请病假前充分了解并遵守相关规定，公司也应加强管理和教育，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。