公务员请病假出去玩违法吗-李笠律师

公务员请病假出去玩违法吗-李笠律师｜法行宝

2025-11-16 行政纠纷

公务员在请病假期间出去玩，这一行为是否违法，需要从多个角度进行详细分析。

首先，从公务员的考勤管理制度来看，公务员请病假需要遵循一定的流程和规定。一般来说，公务员因病必须治疗或休养时，可以请病假，但必须提供医院开具的诊断证明，并按照规定的程序办理请假手续。这是为了确保公务员的病假是真实且必要的，避免滥用病假权益。如果公务员在请病假期间出去玩，且没有合理的解释或证明其出行与病情相关，那么这种行为很可能被视为违反考勤管理制度。

其次，从职业道德和诚信原则的角度来看，公务员作为国家公职人员，应该秉持诚信、敬业的原则。在请病假期间，公务员应该专注于治疗和休养，而不是进行与病情无关的活动。如果公务员在病假期间出去玩，且未如实告知单位，这种行为不仅违反了职业道德，也损害了公务员的形象和公信力。

再者，从法律后果的角度来看，如果公务员滥用病假权益，严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动关系。虽然公务员与普通企业员工在劳动关系上有所不同，但公务员同样需要遵守单位的规章制度和职业道德规范。如果公务员在病假期间出去玩的行为被认定为严重违反规章制度，那么其可能会面临相应的纪律处分，甚至可能影响其职业生涯。

此外，我还想引用一个类似的案例来进一步说明这个问题。近期有一起员工“泡病假”却跨省看演唱会被解除劳动合同的案件。该员工以“腰椎间盘突出需卧床休养”为由申请长期病假，但后续被发现其病情描述与实际情况明显不符，且在病假期间有多次跨省出行记录。最终，法院认定该员工申请病假行为存在弄虚作假，严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同的行为合法。这个案例虽然涉及的是企业员工，但其中的原则和精神同样适用于公务员。

综上所述，公务员在请病假期间出去玩，如果未按照规定的程序办理请假手续、未提供合理的解释或证明其出行与病情相关，且未如实告知单位，那么这种行为很可能被视为违反考勤管理制度、职业道德和诚信原则，甚至可能面临相应的法律后果。因此，我建议公务员在请病假期间应该严格遵守相关规定和职业道德规范，专注于治疗和休养，避免进行与病情无关的活动。

公务员在病休期间去旅游并不直接构成违法，但可能违反单位规章制度或劳动合同约定，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面：目前，我国并没有明确的法律法规直接规定公务员在病休期间不得旅游。病休是公务员因身体原因需要休息治疗的一种制度安排，其核心目的是保障公务员的身体健康，使其能够尽快恢复工作能力。然而，如果公务员在病休期间实际上并未生病或不需要休息治疗，而是以病休为名进行旅游等活动，这可能构成对病休制度的滥用，但并不直接构成违法。不过，这种行为可能违反单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。单位规章制度层面：许多单位，包括政府部门，都会制定详细的规章制度来规范员工的病休行为。这些规章制度可能包括病休期间的请假程序、需要提供的医疗证明、病休期间的活动限制等。如果公务员在病休期间去旅游，且这一行为违反了单位内部的规章制度，那么单位有权根据规章制度对其进行相应的处理，如警告、扣发工资、取消病休资格等。劳动合同约定层面：公务员与单位之间通常签订有劳动合同，劳动合同中可能包含关于病休期间行为规范的条款。如果劳动合同中明确规定了病休期间不得进行旅游等活动，那么公务员在病休期间去旅游就可能构成违约行为，单位有权根据劳动合同的约定追究其责任。道德和职业操守层面：即使从法律和规章制度的角度来看，公务员在病休期间去旅游并不直接构成违法或违约，但这种行为也可能引发道德和职业操守方面的争议。公务员作为公职人员，其行为往往受到社会的广泛关注。在病休期间去旅游，可能被视为对公共资源的浪费或对工作的不负责任，从而损害公务员的形象和公信力。建议：公务员在病休期间应严格遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，避免进行与病休无关的活动。如果确实需要旅游或进行其他活动，应提前与单位沟通并获得批准，以确保自己的行为符合规定。如果对病休期间的权利和义务有疑问或争议，建议及时咨询单位的人事部门或法律顾问，以维护自己的合法权益。如有其他关于劳动工伤的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公务员在病假期间被安排工作是否违法，需根据具体情况判断，主要包括是否符合病假规定、工作安排是否合理以及是否违反相关法律法规。以下从不同角度详细分析：病假期间的法律规定根据《公务员法》及相关规定，公务员因病需要休假的，应当按照规定程序申请病假，并提交医疗机构出具的诊断证明。在病假期间，公务员享有相应的病假待遇，包括工资、福利等。若公务员在病假期间，其病情并未好转，仍需继续休息治疗，此时安排工作显然是不合理的，也可能违反相关法律法规。工作安排的合理性病情与工作性质：如果公务员的病情并不严重，或者其从事的工作性质并不需要高度的身体或精神投入，那么在病假期间安排一些轻量级、不影响病情恢复的工作，可能并不构成违法。但这种情况需要严格把握，确保不会对公务员的身体健康造成不良影响。工作安排的程序：即使需要安排工作，也应当遵循一定的程序，如与公务员本人沟通、征得其同意，并确保工作安排不会违反病假的相关规定。未经公务员本人同意，擅自安排工作，可能构成违法。违反法律法规的后果对公务员的权益侵害：如果公务员在病假期间被违法安排工作，其合法权益可能受到侵害，如病假待遇被剥夺、身体健康受损等。此时，公务员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。对单位的法律责任：单位如果违法安排公务员在病假期间工作，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。具体责任形式取决于违法行为的性质和后果。实际操作中的建议公务员方面：如果公务员在病假期间被安排工作，且认为该安排不合理或违法，应当及时与单位沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。单位方面：单位在安排公务员工作时，应当充分考虑其身体状况和病假情况，确保工作安排合理合法。如果确实需要安排工作，应当与公务员本人充分沟通，并征得其同意。总结来说，公务员在病假期间被安排工作是否违法，需根据具体情况判断。如果公务员的病情并未好转，仍需继续休息治疗，或者工作安排不合理、违反相关法律法规，那么这种安排就是违法的。在实际操作中，公务员和单位都应当遵循相关法律法规和程序，确保工作安排的合理合法。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

公务员病假做假是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律层面违反诚信原则：公务员作为国家公职人员，应当秉持诚实守信的原则。病假做假，即提供虚假的医疗证明或夸大病情以获取病假，显然违背了这一基本原则。违反单位规章制度：公务员在请病假时，需严格遵守单位的相关规章制度和请假程序。病假做假不仅违反了这些规定，还可能对单位的正常工作秩序造成干扰。可能构成违纪或违法行为：根据《公务员法》及相关规定，公务员有违反纪律行为的，应当给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。病假做假若情节严重，可能构成违纪甚至违法行为，面临相应的法律后果。二、实际后果层面影响个人声誉和职业发展：病假做假一旦被发现，将严重损害公务员的个人声誉，影响其在单位和同事中的形象。同时，这种行为也可能成为其职业发展的绊脚石，阻碍其晋升和提拔。面临纪律处分：根据单位规章制度和《公务员法》的相关规定，公务员病假做假可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。承担法律责任：若病假做假行为构成犯罪，如诈骗等，公务员将依法承担刑事责任，面临刑罚的制裁。三、建议与提醒严格遵守规定：公务员在请病假时，应严格遵守单位的相关规章制度和请假程序，确保请假过程的合法性和合规性。提供真实材料：请病假时，应提供真实的医疗证明和相关材料，以证明病情的真实性和必要性。切勿提供虚假材料或夸大病情。及时报告与治疗：在病假期间，公务员应及时向单位报告病情和治疗情况，以便单位根据实际情况做出相应的工作安排和调整。同时，也应积极配合治疗，争取早日康复。综上所述，公务员病假做假是违法的，不仅违反了诚信原则和单位规章制度，还可能面临严重的法律后果。因此，我建议公务员在请病假时务必严格遵守相关规定和程序，确保工作的正常运转和个人权益的得到有效保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员在病假期间是否可以外出，需分情况讨论，核心结论如下：若病假真实且符合规定，外出需以不影响治疗和康复为前提根据《公务员法》及各地公务员管理条例，公务员因病需暂停工作接受治疗时，应如实向单位申报病情并提交医疗机构证明。若病假真实且单位已批准，公务员在病假期间的外出行为需满足两个条件：合理性：外出目的应与治疗、康复相关（如赴外地就医、复查），或因生活必要事务（如购买药品、处理紧急家庭事务）；合规性：需提前向单位报备外出时间、地点及事由，并保留相关凭证（如交通票据、医疗记录），避免单位因无法联系而认定其“旷工”。法律依据：《公务员法》第八十九条明确，公务员病假期间应遵守单位管理要求，擅自离岗可能构成违纪。若病假存在虚假或滥用情形，外出可能面临纪律处分若公务员通过伪造病历、虚报病情等方式骗取病假，或病假期间从事与治疗无关的活动（如旅游、娱乐），则属于违反工作纪律的行为。单位可依据《公务员处分条例》第十九条，给予警告、记过甚至撤职处分；情节严重的，可能构成《刑法》中的“贪污贿赂罪”（如骗取财政资金）。典型案例：某地公务员以“抑郁症”为由请病假3个月，实际赴海外旅游，被单位查实后开除公职。特殊情形下的外出限制传染病隔离期：若公务员患传染病（如新冠、肺结核），需根据《传染病防治法》接受隔离治疗，期间擅自外出可能面临行政处罚或刑事责任；涉密岗位人员：部分涉密岗位公务员在病假期间可能受《保密法》限制，需遵守单位关于外出地点、接触人员的特殊规定。建议：病假期间外出前，务必与单位人事部门沟通，明确报备流程；保留所有医疗、交通凭证，以备单位核查；避免从事与治疗无关的活动，防止因小失大。如有进一步疑问（如具体地区规定、病假工资计算等），可直接向我咨询。

结论前置：在带薪病假期间出去玩，从法律层面来说，并不直接构成违法，但这一行为可能违反公司的规章制度，并可能带来一系列不利的法律后果和职场影响。详细分析：法律层面：带薪病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应支付的病假工资或疾病救济费，并停工留薪的期间。这是劳动者的合法权益，受法律保护。法律并未明确规定带薪病假期间的具体活动限制，即没有直接禁止劳动者在病假期间外出旅游或进行其他非工作相关活动。公司规章制度层面：尽管法律没有直接限制，但许多公司会在其规章制度中明确规定带薪病假期间的行为准则，包括但不限于要求劳动者提供医疗证明、限制外出活动等。如果公司的规章制度中明确规定了带薪病假期间不得外出旅游或进行其他非医疗相关活动，而劳动者违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、扣减工资、甚至解除劳动合同。职场影响与道德层面：带薪病假是给予劳动者因健康问题需要休息和恢复的时间，如果劳动者在病假期间外出旅游，可能会给同事和上级留下不负责任、不诚信的印象，影响职场关系和个人声誉。在某些情况下，如果劳动者的行为被视为滥用病假制度，还可能面临职场上的排斥或晋升机会的丧失。法律建议：遵守公司规章制度：在享受带薪病假期间，劳动者应严格遵守公司的规章制度，按照要求提供医疗证明，并避免进行可能违反规定的行为。诚信为本：职场中，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。劳动者应如实反映自己的健康状况，不滥用病假制度。如有疑问，及时沟通：如果劳动者对带薪病假期间的具体活动限制有疑问，应及时与公司的人力资源部门或上级沟通，明确自己的权利和义务。可能的法律后果：如果劳动者违反公司规章制度，公司有权依据规定进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。在极端情况下，如果劳动者的行为构成欺诈或滥用职权等违法行为，还可能面临法律责任。总之，虽然带薪病假期间出去玩在法律上并不直接构成违法，但劳动者应谨慎对待这一行为，遵守公司规章制度，诚信为本，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员请假三天出去玩，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违规或违反单位规定，需视请假理由、单位规章制度以及相关法律法规而定。以下从不同角度进行分析：请假制度与单位规定：公职人员请假通常需遵循单位内部的请假制度。如果请假理由正当（如病假、事假等），且按照单位规定流程办理了请假手续，那么请假三天出去玩并不违反单位规定。若请假理由不实或未按照单位规定流程请假，则可能构成违反单位规章制度的行为，单位有权根据内部规定进行处理，如警告、扣发工资等。法律法规层面：从法律法规的角度来看，公职人员请假三天出去玩并不直接违反法律。然而，如果请假期间从事的活动违反了法律法规（如赌博、吸毒等），则可能面临法律责任。此外，如果公职人员利用请假时间从事与职务相关的营利性活动，也可能违反相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》中关于公务员不得从事或者参与营利性活动的规定。职业道德与纪律要求：公职人员作为国家公职人员，应遵守职业道德和纪律要求。如果请假三天出去玩被视为不负责任或滥用职权的行为，可能损害公职人员的形象和信誉，甚至引发公众质疑和批评。在某些情况下，如果公职人员的请假行为被认定为旷工或严重违反工作纪律，还可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。建议：公职人员在请假前应仔细阅读单位内部的请假制度，确保请假理由正当且符合规定流程。如果请假期间计划从事的活动可能涉及法律法规或职业道德问题，应提前咨询相关部门或专业人士的意见。公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，遵守职业道德和纪律要求，维护公职人员的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据你的具体情况提供详细的法律解答。

公务员请假出去赚钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果请假行为本身符合规定，且赚钱活动合法：公务员在遵守单位请假制度的前提下，因个人原因请假，并在请假期间从事合法的赚钱活动（如兼职、投资等），这并不违反法律规定。公务员作为公民，在不影响本职工作的前提下，有权享受合法的劳动和收益权利。如果请假行为违反规定，或赚钱活动违法：请假行为违反规定：如果公务员未经批准擅自离岗，或者请假理由不实，这可能构成违反单位规章制度的行为，甚至可能触犯《公务员法》中关于旷工、擅离职守等规定，面临纪律处分。赚钱活动违法：如果公务员在请假期间从事的赚钱活动违反了法律法规，如参与非法经营、传销、赌博等，这不仅违反了公务员的职业道德和纪律要求，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。特殊情况：公务员兼职的限制：根据《公务员法》的相关规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这意味着，公务员在未经批准的情况下，不得在请假期间到企业或其他营利性组织中兼职赚钱。如果公务员确实需要兼职或从事其他赚钱活动，必须事先获得单位的批准，并确保该活动不违反法律法规和公务员的职业道德要求。法律建议：公务员在请假前应仔细了解单位的请假制度和规定，确保请假行为合法合规。在请假期间从事赚钱活动时，应确保该活动合法合规，不违反公务员的职业道德和纪律要求。如果公务员有兼职或从事其他赚钱活动的需求，应事先向单位申请并获得批准，以避免不必要的法律风险。可能的法律后果：如果公务员的请假行为或赚钱活动违反了法律法规或单位规章制度，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。具体的法律后果取决于违规行为的性质、情节以及造成的后果等因素。总之，公务员请假出去赚钱是否违法，取决于请假行为本身是否合法合规以及赚钱活动是否合法。公务员应严格遵守法律法规和单位规章制度，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：员工请病假出去玩，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司的规章制度或劳动合同的约定，进而可能面临相应的纪律处分或合同解除等后果。详细分析：从法律层面看：请病假是员工因身体原因需要休息或治疗时的一种权利，通常受到劳动法的保护。然而，法律并未明确规定员工在病假期间的具体活动范围或限制。员工在病假期间出去玩，如果并未因此影响病情的恢复或未违反医生的建议，且没有利用病假进行其他违法活动，那么这一行为本身并不违法。从公司规章制度和劳动合同层面看：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工在病假期间的行为规范，如不得从事与病假无关的活动、需按时提交病假证明等。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。从道德和职业操守层面看：即使员工在病假期间出去玩并不违法，但这种行为可能被视为不诚实或不负责任，尤其是当员工故意隐瞒真实情况或提供虚假病假证明时。这种行为可能损害员工在公司的信誉和形象，进而影响其职业发展。法律建议：对于员工：在请病假前，应确保自己确实需要休息或治疗，并遵守医生的建议。如果计划在病假期间进行其他活动（如旅游），应事先与公司沟通并获得同意，以避免不必要的麻烦。遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，诚实守信地履行自己的职责。对于公司：应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范员工在病假期间的行为。在发现员工违反规定时，应依法依规进行处理，确保处理的公正性和合理性。加强与员工的沟通和教育，提高员工的法律意识和职业操守。可能后果：如果员工违反公司规章制度或劳动合同的约定，可能面临警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分。在极端情况下，如果员工的行为构成欺诈或其他违法行为，还可能面临法律责任。总之，员工请病假出去玩并不直接违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同的约定。因此，建议员工在请病假前充分了解并遵守相关规定，公司也应加强管理和教育，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员在病假期间兼职一般是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：公务员法规定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵纪守法，不得违反职业道德、社会公德和家庭美德，同时应当履行忠于职守、勤勉尽责、公正廉洁等义务。公务员在病假期间，其主要职责是休息和恢复健康，以便更好地履行公务职责。如果在此期间兼职，可能会分散其精力，影响本职工作的履行，甚至可能构成对公务员职责的违反。兼职的合法性分析：公务员兼职是否合法，关键在于是否违反了相关法律法规和公务员管理规定。一般来说，公务员未经批准不得从事营利性活动，这是为了保持公务员的公正性和廉洁性。病假期间兼职，如果涉及营利性活动，很可能违反了公务员不得从事营利性活动的规定。即使兼职不涉及营利性活动，也可能因影响本职工作而违反公务员的职责要求。可能的法律后果：如果公务员在病假期间兼职被认定为违法或违规，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。在严重情况下，如果兼职行为构成了犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，公务员还可能面临刑事责任的追究。特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公务员的兼职行为得到了上级部门的批准，并且兼职内容不违反法律法规和公务员管理规定，那么这种兼职可能是合法的。但这种情况非常罕见，且需要严格的审批程序和条件限制。建议：公务员在病假期间应专注于休息和恢复健康，避免从事任何可能影响本职工作的兼职活动。如果确实有兼职的需求或想法，应事先向上级部门咨询并获得批准，同时确保兼职内容不违反相关法律法规和公务员管理规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公务员请假出去玩是否违规及有何处罚，需视请假是否符合规定流程及事由而定。若请假符合规定，则不违规；若未经批准擅自离岗或请假事由不实，则可能构成违规，并面临相应的纪律处分。分析说明：合规请假的情况：流程合规：公务员请假需遵循单位内部的请假流程，包括填写请假条、提交相关证明（如病假需医院证明）、经上级审批等。若公务员按照这些流程请假，并获得了批准，那么其请假出去玩并不构成违规。事由合理：请假的事由应当合理且符合单位规定。例如，因个人健康原因、家庭紧急事务等合理事由请假，通常是被允许的。在此情况下，公务员请假出去玩（若请假事由与游玩无直接冲突，如利用年假或调休时间）并不违规。违规请假的情况：未经批准擅自离岗：若公务员未经批准擅自离岗出去玩，这明显违反了单位的工作纪律和规章制度。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。对于此类行为，单位可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。请假事由不实：若公务员以虚假事由请假，如谎称生病实则去游玩，这也构成了违规。单位在发现后，同样可以依据相关规定给予纪律处分。特殊场景：利用年假或调休时间：公务员在利用年假或调休时间出去玩时，若已按照单位规定办理了相关手续，则不构成违规。但需注意，年假或调休的使用也应遵循单位的相关规定，如提前申请、不得影响工作等。紧急情况下的请假：在遇到紧急情况（如家庭突发事故、个人健康危机等）时，公务员可能需要立即请假。在此情况下，即使未能完全按照常规流程请假，但只要事后及时补办手续并说明情况，通常也不会被视为违规。行动建议：遵守规定：公务员在请假时，应严格遵守单位的请假流程和规章制度，确保请假的合规性。如实说明事由：请假时，应如实说明请假的事由，避免使用虚假事由。及时补办手续：在紧急情况下未能及时办理请假手续的，应在事后及时补办，并向单位说明情况。法律后果：对于违规请假的公务员，单位可以依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分种类和幅度将根据违规情节的严重程度而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员请病假在外面包工程是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：公务员法规定角度：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，同时也不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。公务员请病假期间，其身份仍然是公务员，应遵守公务员法的相关规定，不得从事与公务员身份不符的营利性活动。包工程通常涉及营利性活动，公务员在病假期间包工程，可能被视为违反公务员法的规定，从而面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。职务廉洁性角度：公务员作为国家公职人员，其职务行为应当保持廉洁性。请病假期间包工程，可能引发公众对公务员职务廉洁性的质疑，损害公务员队伍的形象和公信力。即使公务员在病假期间没有利用职务之便为包工程谋取不正当利益，但这种行为仍然可能被视为违反公务员的职业道德和行为规范。实际执行与监管角度：在实际操作中，公务员请病假期间包工程的行为可能难以被及时发现和监管。然而，一旦被发现，相关部门将依法进行调查和处理。公务员应当自觉遵守法律法规和职业道德规范，避免从事与公务员身份不符的营利性活动。如果公务员有创业或从事其他营利性活动的意愿，应当按照规定办理辞职或退休手续，彻底脱离公务员身份。法律建议：公务员应当严格遵守《中华人民共和国公务员法》的相关规定，不得从事或者参与营利性活动。如果公务员有创业或从事其他营利性活动的打算，应当提前了解相关法律法规和政策规定，按照规定办理辞职或退休手续。公务员在病假期间应当安心休养，不得从事与病假无关的活动，更不得从事营利性活动。可能的法律后果：如果公务员请病假期间包工程被查实，将可能面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。情节严重的，还可能构成违法犯罪行为，依法追究刑事责任。因此，公务员请病假在外面包工程是违法的，公务员应当严格遵守相关法律法规和职业道德规范，避免从事与公务员身份不符的营利性活动。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

公务员在工作期间出去旅游是否违法，需分情况讨论：若未经批准擅自离岗旅游：公务员的工作纪律明确要求，公务员应当遵守工作时间，不得擅自离岗。如果公务员在工作期间未经批准擅自出去旅游，这明显违反了工作纪律和规章制度。后果：根据情节的轻重，公务员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。这些处分不仅会影响公务员的职业生涯，还可能对其个人声誉造成负面影响。若已按规定请假并获得批准后旅游：如果公务员因个人原因需要请假，并且已经按照单位的规定和程序提交了请假申请，并获得了上级的批准，那么在工作期间出去旅游就是合法的。注意点：即使获得了请假批准，公务员也应当确保请假的时间和事由符合单位的规定，不得利用请假时间从事与请假事由不符的活动，否则也可能构成违纪。若利用公务出差机会私自旅游：公务员因公务需要出差时，应当严格按照出差的目的和行程进行活动。如果公务员在出差期间私自改变行程，去旅游或者其他非公务活动，这就构成了违规使用公务资源，也是违法的。后果：这种行为不仅违反了工作纪律，还可能涉及贪污、挪用公款等更严重的法律问题，一旦查实，将面临严厉的法律制裁。法律背景与建议：公务员作为国家公职人员，其行为受到《中华人民共和国公务员法》以及相关单位规章制度的严格约束。这些法律法规和规章制度旨在保证公务员能够忠实履行职责，维护公共利益。对于公务员而言，应当严格遵守工作纪律和规章制度，不得擅自离岗或者利用公务资源从事个人活动。如果因个人原因需要请假或者处理其他事务，应当按照规定和程序进行申请和批准。如果公务员在工作期间出去旅游的行为被查实，不仅会面临纪律处分，还可能对其职业生涯和个人声誉造成严重影响。因此，公务员应当增强法律意识和纪律观念，自觉遵守相关规定。可能法律后果的总结：未经批准擅自离岗旅游：可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。利用公务出差机会私自旅游：可能构成违规使用公务资源，甚至涉及贪污、挪用公款等更严重的法律问题，面临严厉的法律制裁。如果有任何关于公务员工作纪律或法律问题的疑问，可以直接向我咨询。