公职人员请假玩游戏本身并不直接构成违法，但可能违反单位规章制度或职业道德规范，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 违法行为认定：在我国法律体系中，违法行为通常指的是违反法律、行政法规等强制性规定的行为。公职人员请假后，在私人时间内进行游戏活动，并不直接违反任何法律法规。因此，从法律层面讲，这一行为本身并不构成违法。
   • 例外情况：如果公职人员在请假期间，利用职务之便或单位资源进行游戏活动，或者游戏活动涉及赌博、色情等违法内容，那么就可能触犯法律，构成违法行为。

2. 从单位规章制度层面分析：

   • 规章制度约束：公职人员作为单位的一员，需要遵守单位的各项规章制度。如果单位有明确规定，禁止员工在请假期间进行与工作无关的活动，或者对请假期间的行为有特定要求，那么公职人员请假玩游戏就可能违反单位规章制度。
   • 后果承担：违反单位规章制度，公职人员可能需要承担相应的纪律处分，如警告、记过、降职等，具体后果取决于单位规章制度的严重程度和公职人员的行为性质。

3. 从职业道德规范层面分析：

   • 职业道德要求：公职人员作为社会的管理者和服务者，需要遵守职业道德规范，保持高度的职业操守和敬业精神。请假玩游戏，虽然不直接违反法律，但可能被视为对职业的不尊重和对工作的不负责，从而损害公职人员的职业形象。
   • 社会影响：公职人员的行为往往受到社会的广泛关注。如果公职人员请假玩游戏的行为被曝光，可能会引发社会舆论的质疑和批评，对公职人员的个人声誉和单位形象造成负面影响。

建议与提醒：

• 公职人员在请假期间，应合理安排个人时间，避免进行与工作无关或可能违反单位规章制度、职业道德规范的活动。
• 如果公职人员确实需要放松或娱乐，可以选择健康、积极的方式，如阅读、运动等，以保持良好的身心状态。
• 如果公职人员对单位规章制度或职业道德规范有疑问或不确定的地方，应及时向单位相关部门或领导咨询，以确保自己的行为符合规定和要求。

如有其他法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。