公务员在病休期间去旅游并不直接构成违法，但可能违反单位规章制度或劳动合同约定，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定公务员在病休期间不得旅游。病休是公务员因身体原因需要休息治疗的一种制度安排，其核心目的是保障公务员的身体健康，使其能够尽快恢复工作能力。
   • 然而，如果公务员在病休期间实际上并未生病或不需要休息治疗，而是以病休为名进行旅游等活动，这可能构成对病休制度的滥用，但并不直接构成违法。不过，这种行为可能违反单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。

2. 单位规章制度层面：

   • 许多单位，包括政府部门，都会制定详细的规章制度来规范员工的病休行为。这些规章制度可能包括病休期间的请假程序、需要提供的医疗证明、病休期间的活动限制等。
   • 如果公务员在病休期间去旅游，且这一行为违反了单位内部的规章制度，那么单位有权根据规章制度对其进行相应的处理，如警告、扣发工资、取消病休资格等。

3. 劳动合同约定层面：

   • 公务员与单位之间通常签订有劳动合同，劳动合同中可能包含关于病休期间行为规范的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了病休期间不得进行旅游等活动，那么公务员在病休期间去旅游就可能构成违约行为，单位有权根据劳动合同的约定追究其责任。

4. 道德和职业操守层面：

   • 即使从法律和规章制度的角度来看，公务员在病休期间去旅游并不直接构成违法或违约，但这种行为也可能引发道德和职业操守方面的争议。
   • 公务员作为公职人员，其行为往往受到社会的广泛关注。在病休期间去旅游，可能被视为对公共资源的浪费或对工作的不负责任，从而损害公务员的形象和公信力。

建议：

• 公务员在病休期间应严格遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，避免进行与病休无关的活动。
• 如果确实需要旅游或进行其他活动，应提前与单位沟通并获得批准，以确保自己的行为符合规定。
• 如果对病休期间的权利和义务有疑问或争议，建议及时咨询单位的人事部门或法律顾问，以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。