结论：员工请病假休息期间出去玩，一般并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同的约定，进而可能面临公司内部的纪律处分，甚至可能影响病假待遇的享受。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，员工请病假是基于其身体状况需要休息和治疗。法律并未明确规定病假期间员工必须完全卧床休息，不得进行任何外出活动。但是，如果员工在病假期间进行的活动与其病假理由明显不符，比如声称因重病需要休息，但实际上却在进行高强度的体育活动或长途旅行，这可能构成对病假制度的滥用。
   • 然而，单纯的“出去玩”行为，并不直接等同于违法。除非这种行为导致了员工病情的加重，或者违反了医生的具体医嘱（如禁止外出、禁止剧烈运动等），否则法律上难以直接认定其为违法。

2. 公司规章制度层面：

   • 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中可能包括对病假期间员工行为的具体规定。比如，有些公司可能要求员工在病假期间保持通讯畅通，以便公司随时了解其病情；或者要求员工提供医疗证明，以证明其病假的合理性。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了病假期间员工不得进行某些活动（如旅游、剧烈运动等），而员工违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、扣薪、甚至解除劳动合同等。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间员工的行为规范，那么员工应当遵守这些规定。
   • 如果员工违反了劳动合同中的相关规定，公司有权根据劳动合同的约定对员工进行处理。这可能包括要求员工承担违约责任、扣除病假工资等。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请病假期间应当尽量遵守医生的医嘱和公司的规章制度，避免进行可能加重病情或违反规定的行为。如果确实需要外出或进行其他活动，应当事先与公司沟通并获得同意。
   • 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。同时，在处理员工病假期间的行为时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免过度解读或滥用规章制度。

后续行动建议：如果您或您的公司遇到了类似的问题，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解员工在病假期间的具体行为规范。如果问题复杂或涉及法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。