员工利用请病假的时间去其他公司工作，这一行为本身并不直接违反劳动法，但可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，进而引发一系列法律后果。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法角度分析
劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，它并未直接规定劳动者在病假期间不得去其他公司工作。然而，劳动法强调劳动者应当遵守用人单位的规章制度，并履行劳动合同中的义务。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不得从事其他有偿工作，那么员工违反这一规定就可能构成违约。
二、从公司规章制度和劳动合同角度分析
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在病假期间不得从事与本公司业务相竞争或有利益冲突的工作。这是为了保护公司的商业利益和防止员工利用病假期间进行不正当竞争。
- 如果员工违反了这一规定，公司有权根据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了病假期间不得从事其他有偿工作，那么员工违反这一规定就构成违约。
- 用人单位有权根据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
三、从法律后果角度分析
公司解除劳动合同：
- 如果员工利用病假期间去其他公司工作，且这一行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么公司有权依法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工承担法律责任：
- 除了可能面临公司解除劳动合同的后果外，员工还可能因违反规章制度或劳动合同而承担其他法律责任，如赔偿公司因员工违约而遭受的损失等。
四、建议与提醒
遵守公司规章制度和劳动合同：
- 员工在病假期间应当遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，不得从事与本公司业务相竞争或有利益冲突的工作。
与公司沟通协商：
- 如果员工因特殊原因需要在病假期间从事其他有偿工作，建议提前与公司进行沟通协商，并获得公司的书面同意。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或争议，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：员工利用请病假的时间去其他公司工作，虽然不直接违反劳动法，但可能违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。因此，建议员工在病假期间遵守相关规定，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。