在一个单位请病假后去另一个单位上班，是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若病假材料真实且未影响本职工作

• 法律性质：此行为虽不直接违反劳动法，但可能违反公司规章制度或劳动合同中的忠诚义务条款。
• 处理建议：
  • 公司角度：若公司规章制度明确禁止员工在病假期间从事其他工作，且员工行为未影响本职工作，公司可依据规章制度给予警告、扣减绩效奖金等处分。
  • 员工角度：建议员工在病假期间专注于休息和康复，避免从事其他工作，以免引发不必要的纠纷。

2. 若病假材料虚假或因兼职导致本职工作严重失职

• 法律性质：此行为可能构成严重违反公司规章制度，甚至涉嫌欺诈。
• 处理建议：
  • 公司角度：

       1. **调查核实**：公司应核查员工提交的病假证明文件，包括医疗机构资质、诊疗记录等，必要时可向就诊医院核实。
       2. **收集证据**：通过公开平台、社交媒体等收集员工在其他公司工作的证据，如工作照片、职位介绍、项目成果等。
       3. **处理决策**：若证实员工伪造病假材料或因兼职导致本职工作严重失职，给公司造成重大损失，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
    

  • 员工角度：员工应诚实守信，遵守公司规章制度，避免伪造病假材料或从事可能影响本职工作的兼职。

3. 法律后果与风险提示

• 对公司：若公司未依法处理此类行为，可能面临管理混乱、员工士气低落等风险。
• 对员工：若员工行为被证实违规，可能面临警告、扣减绩效奖金、解除劳动合同等后果，甚至可能承担法律责任。

4. 合规建议

• 公司角度：
  1. 完善病假管理制度：明确病假申请流程、证明材料要求及虚假病假的法律责任。
  2. 加强劳动关系监测：定期核查员工社保缴纳记录、个税申报信息，防范隐性兼职。
  3. 建立合规调查机制：成立由HR、法务、工会代表组成的调查组，确保调查程序合法合规。
• 员工角度：
  1. 遵守公司规章制度：在病假期间专注于休息和康复，避免从事其他工作。
  2. 诚实守信：提供真实的病假证明材料，不伪造、不隐瞒。

总结：在一个单位请病假后去另一个单位上班，是否违反劳动法需根据具体情况判断。若病假材料真实且未影响本职工作，可能不直接违反劳动法，但可能违反公司规章制度；若病假材料虚假或因兼职导致本职工作严重失职，则可能构成严重违反公司规章制度。建议公司和员工均遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。