在一般情况下，劳动者在休病假期间不可以去其他单位上班。这一行为可能违反劳动合同、损害原单位利益，并影响病假的真实性及劳动者的忠诚义务。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、病假期间的权利与义务
- 休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时的合法权益。在病假期间，劳动者应专注于治疗和休养，以恢复健康。
- 忠诚义务与职业道德：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，对原单位负有忠诚义务。休病假期间去其他单位上班，可能被视为违背了这一义务，因为这可能表明劳动者并未真正需要病假来休息和治疗。
二、病假期间到其他公司上班的法律后果
违反劳动合同与规章制度：
- 劳动者在病假期间与其他公司建立劳动关系，可能违反了与原用人单位的劳动合同约定，特别是关于忠诚义务和竞业限制的条款。如果劳动合同或规章制度中明确规定了病假期间不得从事其他有收入的工作，那么劳动者的这一行为就构成了违约。
- 此行为还可能违反原单位的规章制度，导致原单位依据规章制度对劳动者进行处理，包括警告、扣减绩效奖金、解除劳动合同等。
损害原用人单位利益：
- 劳动者在其他单位上班可能泄露原单位的商业秘密，或利用原单位的客户资源进行不正当竞争，从而对原单位造成实际损失或声誉损害。
- 这种行为还可能影响劳动者在原单位的工作任务和职责的履行，因为劳动者的精力和时间可能被其他工作所分散，导致无法充分履行原单位的职责。
病假真实性问题：
- 如果劳动者在病假期间去其他单位上班被原单位发现，且无法证明其病假的真实性，原单位有权依据规章制度对劳动者进行处理。例如，原单位可能要求劳动者提供医院的诊断证明、病历等证据来证明其病假的真实性。如果劳动者无法提供这些证据，或者提供的证据被证实为伪造或虚假，那么原单位有权解除劳动合同。
三、特殊情况下的考量
- 经过原单位同意：在特定情况下，如果劳动者能够与原单位充分沟通并获得书面同意，那么在休病假期间去其他单位上班可能是被允许的。但这需要原单位明确表示不影响后续劳动关系，并且劳动者应确保不违反任何保密或竞业限制协议。然而，这种情况非常罕见，且需要原单位的高度信任和配合。
四、合规建议
- 劳动者在病假期间应严格遵守劳动法规和用人单位的规章制度，专注于治疗和休养。如有其他工作需求或计划，应在与原用人单位解除劳动合同并办理完相关手续后再进行。
- 劳动者应珍惜并依法行使自己的休息休假权利，避免不必要的法律风险和纠纷。如果确实需要去其他单位工作，应先与原单位协商并获得同意，或者考虑在病假结束后重新寻找工作机会。
案例参考：曾有劳动者在休病假期间到其他公司上班，被原单位发现后解除了劳动合同。该劳动者起诉至法院要求支付违法解除劳动关系赔偿金，但法院经审理认为其违背了忠实、诚实信用原则，不应受劳动法保护，最终驳回了其诉讼请求。
综上所述，休病假期间去其他单位上班是违反劳动法规的行为，可能导致严重的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。