不在公司生的病，只要符合相关规定，是可以请病假的。以下从不同角度为你详细分析：

病假的基本定义与法律依据

病假，通常指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休息时，依法享受的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这里的关键在于“患病或非因工负伤”，并未限定疾病的发生地点必须在公司内。因此，无论疾病是在公司内还是公司外发生，只要符合医疗期的规定，劳动者都有权请病假。

病假的申请条件与流程

1. 医疗证明：劳动者需要提供医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历、医疗费发票等，以证明其确实患病或受伤，并需要停止工作进行医疗和休息。这些证明是申请病假的重要依据，也是用人单位审核病假申请的关键材料。
2. 申请流程：劳动者应当按照用人单位的规定，及时向用人单位提交病假申请，并附上相关医疗证明。用人单位在收到申请后，应当及时进行审核，并在合理期限内给予答复。如果用人单位拒绝批准病假申请，劳动者可以依法维护自己的权益。

特殊情况下的病假申请

1. 突发疾病：如果劳动者在工作时间外突发疾病，且情况紧急，无法及时向用人单位提交病假申请和医疗证明，可以先通过电话、短信等方式向用人单位请假，并在事后及时补交相关材料。
2. 异地就医：如果劳动者因病情需要，需要到异地就医，也可以请病假。但同样需要提供医疗机构的病假证明，并按照用人单位的规定进行申请和审批。

病假期间的权益保障

1. 工资支付：在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和行业而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
2. 合同解除限制：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

注意事项与建议

1. 及时沟通：劳动者在请病假前，最好与用人单位进行及时沟通，说明病情和请假需求，以便用人单位做好工作安排。
2. 保留证据：劳动者应当妥善保管好医疗证明等相关材料，以备不时之需。如果用人单位对病假申请有异议或拒绝批准，劳动者可以依法维护自己的权益。

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