关于您提出的“生病不去看医生可以请病假吗”这一问题，我需要从几个方面来详细解答，以确保您能全面理解相关政策和规定。

首先，请病假的基本前提是员工确实因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗。这意味着，如果您生病了但没有去看医生，没有获得医疗机构的病情证明和医嘱，那么从严格意义上讲，您并不符合请病假的直接条件。因为病假是基于医疗需要而设定的，旨在保障员工在生病期间能够得到充分的休息和治疗。

接下来，我们谈谈病假的批准流程。一般来说，用人单位对病假具有批准权，但要求员工依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱。这些证明文件是判断员工是否需要病假以及病假期限的重要依据。如果员工没有这些证明文件，或者证明文件不完整、存在欺诈性，那么用人单位有权不批准病假。

再来看病假的期限和工资支付。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付国家规定的病伤假工资，且病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。但请注意，这些规定都是基于员工已经获得合法医疗证明并依法请假的前提下的。

此外，请病假还可能影响年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果员工在一定期限内请病假累计达到一定天数，可能会影响其享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，都不享受当年的年休假。

最后，我想强调的是，请病假是员工的合法权益，但必须依法进行。如果您生病了，建议您及时去看医生，获得合法的医疗证明和医嘱，然后按照公司的规定办理请假手续。这样既能保障您的健康权益，也能避免因请假不当而引发的纠纷和损失。

综上所述，生病不去看医生并不符合请病假的直接条件。为了保障您的权益和避免不必要的麻烦，建议您在生病时及时就医并依法请假。