亲属生病时，员工是否可以请病假需分情况讨论：

1. 员工本人病假与亲属生病无关
   病假通常指员工因自身疾病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，依法享有的休息权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄和社保缴纳年限挂钩（如3-24个月不等），期间企业需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。若亲属生病，员工本人未患病，则不符合法定病假条件，无法直接申请病假。

2. 亲属生病时的替代休假方案
   虽然无法直接请病假，但员工可通过以下方式履行照顾义务：

   • 事假：向企业申请事假，说明亲属病情及照顾需求。企业有权根据内部规章制度审批，但需遵循合理性原则（如直系亲属重病时一般应批准）。
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年可享5-15天年休假。可提前与单位协商，将年休假用于照顾亲属。
   • 护理假：部分地区（如福建、广西等）规定，独生子女父母患病住院期间，子女可享每年10-15天护理假；非独生子女也可享一定天数（如广西6-10天）。需提供亲属住院证明等材料。
   • 探亲假：符合条件的员工（如与配偶/父母分居两地）可申请探亲假，用于探望并照顾患病亲属。

3. 特殊情形：工伤或职业病
   若员工因工作原因导致自身患病或受伤（如职业病），则属于工伤范畴，可依法享受工伤医疗期、停工留薪期等待遇，与亲属生病无关。

法律建议：

• 提前沟通：向企业说明亲属病情及照顾需求，协商休假方案（如调休、远程办公等）。
• 保留证据：若申请护理假，需留存亲属住院证明、诊断书等材料。
• 关注地方政策：部分地区对亲属生病有额外关怀措施（如上海允许员工每年享受5天社区服务假用于照顾老人），可咨询当地人社部门。

示例：
小王在杭州工作，其母亲突发重病住院。小王可：

1. 向企业申请事假（需企业批准）；
   
2. 若符合条件，申请每年15天的独生子女护理假；
   
3. 协商将未休的5天年休假用于照顾母亲。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、休假申请流程等），可直接向我咨询。