员工家属生病，员工本人一般不能直接请病假，但可以根据具体情况请事假或利用其他假期。以下是详细解答：
一、病假与事假的区别
病假：是指员工因本人患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费。
事假：是指员工因个人私事或家庭原因需要请假的情况。事假期间，员工一般不享有工资报酬。
二、员工家属生病时的请假选择
请事假：
- 当员工家属生病，需要员工照顾时，员工可以向公司申请事假。
- 事假的批准通常取决于公司的规章制度和实际情况，如员工的工作表现、请假时长、工作交接情况等。
- 员工在请事假时，应尽可能提前通知公司，并说明请假原因和时长，以便公司安排工作。
利用其他假期：
- 如果员工享有年假、调休假等假期，也可以考虑利用这些假期来照顾生病的家属。
- 年假和调休假的具体使用规定可能因公司而异，员工应参照公司的规章制度进行申请。
三、请假流程与注意事项
请假流程：
- 员工应首先了解公司的请假制度和流程，包括请假申请的方式、审批程序等。
- 按照公司规定的流程提交请假申请，并附上相关证明材料（如医院诊断证明、家属生病证明等，尽管事假通常不需要严格证明，但提供相关材料有助于增加请假的合理性）。
- 等待公司审批，并根据审批结果安排工作和生活。
注意事项：
- 员工在请假前应尽可能做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 请假期间应保持与公司的联系，及时了解工作动态和公司要求。
- 请假结束后应及时返岗工作，并按照公司规定补办相关手续。
四、法律建议
- 员工在请事假时，应了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而影响自己的职业发展和权益。
- 如果公司拒绝批准员工的合理事假申请，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 在极端情况下，如果公司无正当理由拒绝批准员工的事假申请，且该事假属于合理必要的情况（如直系亲属重病需要照顾），员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
总结：员工家属生病时，员工本人不能直接请病假，但可以根据具体情况请事假或利用其他假期。在请假过程中，员工应了解并遵守公司的规章制度，做好工作交接，保持与公司的联系，并在请假结束后及时返岗工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。