员工能否请假陪家人看病，这主要取决于公司的规章制度以及员工与公司的劳动合同中的相关约定，同时也受到劳动法律法规的间接影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：许多公司为了维护正常的工作秩序和员工福利，会制定一系列的规章制度，其中可能包括关于员工请假的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了员工可以因家人看病等原因请假，并给出了相应的请假流程和待遇，那么员工就有权按照这些规定请假。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中包含了关于员工请假的条款，特别是关于因家人看病等特殊情况下的请假规定，那么员工应依据劳动合同的约定来行使请假权利。

2. 劳动法律法规的间接影响：

   • 虽然直接的劳动法律法规可能并未明确规定员工可以请假陪家人看病，但劳动法律法规中关于员工休假、工作时间、工资支付等方面的规定，为员工请假提供了一定的法律基础和保障。例如，如果员工因家人看病需要请假，且这种请假符合公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司应依法支付员工请假期间的工资或给予相应的补偿（具体依据公司规定和劳动合同约定）。
   • 另外，如果员工因家人看病需要长时间请假，且这种请假可能影响到公司的正常运营，公司可能会与员工协商调整工作岗位、工作时间或采取其他合理措施。在这种情况下，员工应与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 实际操作建议：

   • 提前了解公司规定：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假的条款，了解自己的权利和义务。
   • 及时沟通：如果员工需要请假陪家人看病，应提前与公司进行沟通，说明请假的原因、时间和可能的影响，以便公司做出相应的安排。
   • 保留证据：如果员工因家人看病需要请假，并因此与公司产生纠纷，员工应保留好相关证据（如医疗证明、请假申请等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，员工能否请假陪家人看病并没有一个绝对的答案，而是取决于公司规章制度、劳动合同以及劳动法律法规的间接影响。如果员工有这方面的需求，建议提前了解公司规定、及时与公司沟通，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。