您好，关于员工家属住院能否请假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的法律法规。不过，我可以根据一些常见的规定和情况，给您提供一些概括性的解答。

首先，如果员工家属住院，员工通常是有权利请假的，但具体请假类型和时长可能因单位规定和地区政策而异。一般来说，这可能涉及到病假、事假或者陪护假等几种情况。

1. 病假：如果员工本人因家属住院需要照顾而生病（比如因过度劳累或情绪影响等），那么员工可以按照单位规定申请病假。病假通常需要提供医院出具的诊断证明和治疗建议。

2. 事假：如果员工因家属住院需要亲自照顾，且不属于病假范畴，那么员工可以向单位申请事假。事假的审批通常较为灵活，但也可能受到单位规章制度和员工工作安排的限制。

3. 陪护假：一些地区或单位可能设有陪护假制度，专门用于员工照顾住院的家属。比如，根据《上海市老年人权益保障条例》，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过一定天数的陪护假。但需要注意的是，陪护假的具体规定可能因地区而异，且通常要求被赡养人年满一定年龄（如60周岁）并住院治疗。

请假流程和材料：

• 无论申请哪种假期，员工通常都需要向单位提交书面请假申请，说明请假理由和请假时限。
• 如果因病或事发突然确实不能由本人提交请假申请的，可先通过电话、短信等方式请假，并在规定时间内补办书面请假手续。
• 请病假时，通常需要提供医院出具的诊断证明、治疗建议等材料，且必须注明病情、是否住院、在家休养时间等信息。
• 请陪护假时，可能需要提供被赡养人的住院证明等材料。

建议：

• 在申请假期前，建议您先了解清楚单位的具体规章制度和当地的相关法律法规。
• 如果可能的话，提前与上级或人力资源部门沟通，说明情况并咨询请假流程和所需材料。
• 在请假期间，尽量保持与单位的沟通，以便及时了解工作安排和调整情况。

希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更具体的建议，请随时告诉我。