员工家属重病时，员工可以请的假主要包括病假（医疗期）、事假以及符合条件的护理假。以下是具体分析：

1. 病假（医疗期）：

   • 法律基础：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 适用情况：虽然该规定主要针对员工本人患病，但实践中，如果员工家属重病且员工需要直接参与照顾（如配偶、父母、子女等直系亲属），且因此影响到工作，员工可以与用人单位协商，看是否能将部分时间视为病假或利用年假、调休等安排照顾家属。不过，严格来说，这并非直接的法律规定，而是基于人情和用人单位的灵活性。
   • 建议：员工应提前与用人单位沟通，说明情况，并尽可能提供医疗证明等文件，以增加用人单位同意的可能性。

2. 事假：

   • 法律基础：事假通常不是由法律直接规定的，而是由用人单位的规章制度或劳动合同来约定的。
   • 适用情况：当员工因家属重病需要请假照顾时，可以向用人单位申请事假。事假的批准与否以及事假的期限，通常取决于用人单位的规章制度和实际情况。
   • 建议：员工在申请事假时，应明确说明请假的原因、期限以及工作交接等事宜，以增加用人单位批准的可能性。同时，员工也应了解用人单位关于事假的规定，如是否需要提前申请、是否扣发工资等。

3. 护理假：

   • 法律基础：部分地区（如广东、四川、湖北、宁夏、福建等）的地方性法规中规定了独生子女护理假，非独生子女的护理假也在逐步推广中。这些假期通常是为了让员工能够照顾患病的直系亲属。
   • 适用情况：如果员工所在地区有相关的护理假规定，且员工符合条件（如独生子女、非独生子女但符合当地规定等），则可以申请护理假。
   • 建议：员工在申请护理假前，应先了解当地的相关规定，确认自己是否符合条件。同时，也应与用人单位沟通，说明情况并申请假期。

额外建议：

• 与用人单位沟通：无论申请哪种假期，员工都应提前与用人单位沟通，说明情况并尽可能提供医疗证明等文件。这有助于增加用人单位批准假期的可能性，并减少因请假而产生的纠纷。
• 了解用人单位规定：员工应了解用人单位关于请假的规定，如请假的流程、需要提供的文件、假期的期限以及工资待遇等。这有助于员工在申请假期时更加顺利。
• 考虑其他安排：如果用人单位不同意员工的请假申请，员工可以考虑其他安排，如请家人或朋友帮忙照顾、利用周末或节假日时间照顾、与用人单位协商调整工作时间等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。