员工因家里人病了可以请假的天数，并没有一个固定的标准，它主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或员工手册中明确规定员工因家庭原因（如家人病重）可以请假的天数和条件。这些规定可能包括事假的天数限制、是否需要提供医疗证明等。
   • 劳动合同中也可能包含关于请假的相关条款，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于请假的具体规定。

2. 当地法律法规：

   • 在某些地区，劳动法或相关法规可能规定了员工因家庭原因请假的最低天数或特殊保护措施。例如，一些地方可能规定员工在家人病重时享有一定天数的带薪事假或无薪事假。
   • 你可以查阅当地的劳动法律法规，或者咨询当地劳动部门，以了解具体的规定。

3. 实际情况与协商：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够具体，员工可以与雇主进行协商，根据实际情况确定请假的天数。
   • 在协商过程中，员工可以说明家人的病情、自己的工作安排以及请假对工作的影响等因素，以争取雇主的理解和支持。

建议：

• 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假的具体规定。
• 其次，如果公司规定不够明确或没有相关规定，可以咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规，以了解自己的权益。
• 最后，如果需要请假，建议提前与雇主进行沟通，说明情况并协商确定请假的天数和条件。

额外提醒：

• 在请假期间，员工应尽量保持与雇主的沟通，及时告知家人的病情变化和自己的返岗计划。
• 如果请假天数较长，可能需要考虑工作交接和安排，以确保工作的顺利进行。

如果你在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。