员工因病请的事假天数并无固定上限，但需综合考虑实际病情、医疗期规定及用人单位规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、依据实际病情

病假的基础是员工真实存在疾病或身体损伤。不同病情的恢复时间差异显著：

1. 短期疾病：如普通感冒、轻度肠胃炎等，通常恢复较快，病假一般在1-7天左右。
2. 较严重疾病：如骨折、肺炎等，可能需要数周至数月的恢复时间，病假可能长达4-12周，某些严重情况甚至更长。
3. 重大疾病：如癌症、严重心脏病等，治疗和康复是长期过程，病假可能持续数月甚至数年。

二、遵循医疗期规定

医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据员工的工作年限确定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 本单位工作年限五年以下为3个月。
   • 本单位工作年限五年以上为6个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 本单位工作年限五年以下为6个月。
   • 本单位工作年限五年以上十年以下为9个月。
   • 本单位工作年限十年以上十五年以下为12个月。
   • 本单位工作年限十五年以上二十年以下为18个月。
   • 本单位工作年限二十年以上为24个月。

在医疗期内，员工有权享受病假待遇，且公司不能因员工请病假而解除劳动合同。

三、参考用人单位规章制度

用人单位可根据自身情况制定病假规章制度，但不得违反法律法规的强制性规定。规章制度可能包括：

1. 病假申请流程：如要求员工提前申请、提供医院诊断证明等。
2. 病假天数限制：部分单位可能对病假天数有限制或特殊规定，如每年累计病假不得超过一定天数，超过部分可能影响绩效奖金、年度评优等。
3. 病假期间待遇：如病假工资的发放标准、是否享受其他福利待遇等。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：员工在请病假前，应仔细查阅公司规章制度，了解病假的相关规定和流程。
2. 提供医疗证明：对于长时间的病假申请，公司通常会要求员工提供医疗证明等文件，以验证病假的合理性。员工应积极配合，确保病假申请的顺利通过。
3. 及时沟通：对于病假申请过程中的任何疑问或问题，员工应及时与公司人事部门沟通，以确保双方对病假事宜有明确的了解和共识。

五、法律后果

若员工与用人单位就病假天数产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。在争议解决过程中，员工应提供充分的证据证明自己的病情和需要休息的时间，以维护自己的合法权益。

总结来看，员工因病请的事假天数需根据实际病情、医疗期规定及用人单位规章制度综合确定。在实际操作中，员工应遵守公司规定，同时维护自己的合法权益。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。