员工的直系亲属病了，可以请假的天数并不是固定的，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、员工的工龄以及直系亲属病情的严重程度等。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司规章制度
探亲假：
- 对于在国家机关、公众团体及公有制企事业单位工作满一年的员工，如果其直系亲属（如父母、配偶）患重病且分隔两地，无法充分照顾，那么该员工有权申请探亲假。
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的具体天数因员工婚姻状况和探望对象的不同而有所差异。例如，未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。但这些规定主要针对的是分隔两地的直系亲属，且探亲假并非专门针对直系亲属病重的情况。
病假或事假：
- 除了探亲假外，员工还可以根据公司的规章制度申请病假或事假来照顾生病的直系亲属。
- 病假的天数通常根据员工的工龄和病情来确定，可能从几天到几个月不等。但需要注意的是，病假一般用于员工本人患病或非因工负伤的情况。
- 事假则更加灵活，但具体天数需要根据公司规定和实际情况来确定。
二、员工工龄与医疗期
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但这一规定主要针对的是员工本人患病的情况。
- 对于直系亲属病重的情况，虽然不直接适用医疗期的规定，但员工的工龄和在公司的工作年限可能会影响公司对其请假申请的审批。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的规章制度，了解关于请假（包括探亲假、病假、事假）的具体规定。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果公司规章制度中没有明确规定直系亲属病重时的请假天数，员工可以与上级或人力资源部门沟通，说明情况并请求批准相应的假期。
提供相关证明：
- 在申请请假时，员工可能需要提供直系亲属的病情证明或其他相关证明材料，以便公司审批。
总结来看，员工的直系亲属病了可以请假的天数并不是固定的，而是需要根据公司的规章制度、员工的工龄以及直系亲属病情的严重程度等多个因素来综合考虑。如果有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。