关于员工因家属重病可以请事假的天数，我国法律并未明确规定具体的上限，但可以根据实际情况和公司规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定员工因家属重病可以请事假的具体天数。这类假期通常被视为员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，其具体安排往往依赖于公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。
   • 尽管法律没有明确规定，但员工在面临家属重病等紧急情况时，有权向公司提出请假申请，并说明具体情况。公司应当根据实际情况，结合公司的规章制度，合理审批员工的请假申请。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同公司对于事假的规定可能有所不同。一些公司可能设有明确的事假政策，包括请假流程、请假天数限制以及请假期间的工资待遇等。员工在请假前，应当仔细阅读公司的规章制度，了解相关规定。
   • 如果公司规章制度中未明确规定事假的具体天数，或者规定较为模糊，员工可以与公司进行沟通，说明家属重病的紧急情况，并请求公司给予合理的请假安排。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：员工在得知家属重病后，应尽快与公司沟通，说明情况并提出请假申请。这有助于公司及时了解员工的困难，并作出合理的安排。
   • 提供证明：为了增加请假申请的可信度，员工可以提供相关的医疗证明或家属的病情说明等文件。这些文件可以作为请假申请的附件，有助于公司审批。
   • 关注公司反馈：员工在提交请假申请后，应关注公司的反馈。如果公司同意请假，员工应按照公司的要求办理相关手续；如果公司不同意或提出异议，员工可以与公司进一步沟通，寻求合理的解决方案。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因家属重病需要长时间请假，且公司规章制度中未明确规定相关处理方式，员工可以与公司协商，看是否可以调整工作岗位、降低工作强度或采取其他灵活的工作安排。
   • 在极端情况下，如果员工因家属重病无法继续工作，且公司无法提供合理的解决方案，员工可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，与公司协商解除劳动合同或寻求其他法律途径解决。

总结来说，员工因家属重病可以请事假的天数并没有明确的法律规定，而是取决于公司的规章制度和实际情况。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解相关规定，并及时与公司沟通说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。