员工因家里老人病危请假，法律上并没有明确规定具体的请假天数。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：
公司规章制度角度：
- 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包含了关于员工因家庭原因（如老人病危）请假的具体规定。这些规定可能包括请假天数、请假流程、需要提供的证明材料等。
- 因此，员工首先应该查阅自己所在公司的规章制度，了解公司对于此类情况的具体规定。如果公司有明确规定，员工应按照规定执行。
劳动法相关规定角度：
- 虽然劳动法没有直接规定员工因老人病危可以请多少天假，但劳动法确实保障了员工因家庭原因需要请假的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在因家庭原因需要请假时，应与公司进行协商，并尽量达成一致意见。公司应考虑员工的实际情况，给予合理的请假时间。
- 如果员工因老人病危需要较长时间的请假，且公司不同意，员工可以考虑与公司协商调整工作时间、申请事假、病假或者利用年假等方式来处理。在极端情况下，如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议角度：
- 在实际操作中，员工应尽早与公司沟通，说明家里老人病危的情况，并提交相关的证明材料（如医院的诊断证明、病危通知书等）。
- 同时，员工也可以与公司协商请假期间的工资待遇、工作交接等事宜，以确保请假期间的工作能够顺利进行，并减少对公司的影响。
- 如果公司对于员工的请假请求不予批准或者给予的请假时间过短，员工可以尝试与公司进行进一步的沟通协商，或者寻求劳动监察部门的帮助。
总结与建议：员工因家里老人病危请假，具体天数应首先参考公司的规章制度。如果公司没有明确规定，员工应与公司进行协商，并尽量达成一致意见。在协商过程中，员工应提供充分的证明材料，并考虑请假期间的工资待遇、工作交接等事宜。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。