员工生重病时能享受的病假时长，主要取决于医疗期和用人单位的规章制度，具体分析如下：

一、医疗期是决定病假时长的关键因素

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：

1. 实际工作年限10年以下的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

医疗期计算举例： 假设员工A实际工作年限为8年，在本单位工作年限为6年，那么他的医疗期就是9个月。这意味着，在这9个月内，员工A因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，用人单位不得解除劳动合同。

二、用人单位规章制度对病假时长的影响

除了医疗期外，用人单位的规章制度也可能对病假时长产生影响。一些用人单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批程序、病假期间的工资待遇等。因此，员工在享受病假时，也需要遵守用人单位的相关规定。

建议：

• 员工在生病需要请假时，应及时向用人单位提交病假申请，并按照用人单位的规定提供相关的医疗证明。
• 用人单位在收到员工的病假申请后，应及时进行审批，并告知员工病假的具体时长和期间的工资待遇。
• 如果员工对用人单位的病假管理制度有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。

三、特殊情况下的病假时长

在某些特殊情况下，如员工患有难以治愈的疾病或处于绝症晚期等，医疗期可能会根据实际情况进行适当延长。此外，如果员工在医疗期内医疗终结或医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。

总结：员工生重病时能享受的病假时长主要取决于医疗期和用人单位的规章制度。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，而用人单位的规章制度则可能对病假的申请流程、审批程序、病假期间的工资待遇等产生具体影响。因此，员工在享受病假时，需要了解并遵守相关的法律法规和用人单位的规定。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询。