企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其病假时长并非固定，而是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定具体的医疗期，医疗期内员工享有病假待遇，最长可达24个月。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工的医疗期依据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合判定。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算是按照一定的时间段内累计病休时间来确定的。例如：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期为二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算。

这意味着，员工可以在规定的时间段内累计休满其应享有的医疗期。

三、特殊情况的延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未能痊愈的职工，根据相关规定，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长其医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的关怀和照顾。

四、病假期间的薪资待遇

在医疗期内，员工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。这确保了员工在病假期间的基本生活需求得到满足。同时，如果病情过于严重或者伤残等级到达一定的标准，员工需按照相关规定办理离职或退休手续。

五、实际操作中的注意事项

1. 医院出具病假条：员工在申请病假时，必须提供医院出具的病假条作为证明。这是企业审核病假申请的重要依据。
2. 企业审核批准：企业应严格按照相关规定审核员工的病假申请，确保病假的合理性和合法性。
3. 累计病休时间：员工在医疗期内应合理规划病休时间，确保在规定的时间段内累计休满其应享有的医疗期。

总结来看，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其病假时长并非一成不变，而是根据多种因素综合确定的。作为员工，应了解自己的权益和义务；作为企业，也应严格按照相关规定管理员工的病假申请与审批。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。