重病可以放的病假天数，需根据医疗期来确定，且医疗期的长短与职工的工作年限和在本单位的工作年限相关。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度并不是固定的，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来决定的，具体如下：
实际工作年限10年以下的：
- 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
- 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
实际工作年限10年以上的：
- 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
- 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
- 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
- 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
- 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。
二、医疗期内的待遇
在医疗期内，职工享有以下待遇：
- 工资待遇：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 劳动合同保护：在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，否则用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。
三、特殊情况下的医疗期延长
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但具体延长多久，需根据实际情况和当地劳动部门的规定来确定。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：职工在患病或非因工负伤后，应及时与用人单位沟通，说明病情和需要休息的时间，以便用人单位安排工作并支付相应的病假工资。
- 保留证据：职工应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以备不时之需。
- 了解政策：职工应了解当地的劳动政策和规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
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