关于患重病可以请几个月病假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的病假管理制度，明确员工因病需要请假时的流程、期限以及所需提供的医疗证明等。因此，首先建议您查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解其中关于病假的具体规定。
   • 如果单位规章制度中规定了病假的最长期限，那么您应遵守这一规定。同时，单位也有权根据您的病情和实际工作需要，对病假期限进行适当调整。

2. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：
     • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它并非固定的病假期限，而是根据您的病情和实际工作需要，由单位与您协商确定的一个合理期限。在医疗期内，单位应支付您病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 及时与单位沟通：当您患重病需要请假时，应及时向单位说明病情，并提供必要的医疗证明。同时，了解单位关于病假的具体规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
   • 关注医疗期期限：根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，了解自己应享有的医疗期期限。如果医疗期满后仍需继续治疗或休息，应及时与单位协商延长病假期限或调整工作安排。
   • 保留相关证据：在请假期间，务必保留好医疗证明、病假条等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在需要时证明自己的病情和请假期限的合理性。

总结来说，患重病可以请几个月病假并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况。因此，在面临这种情况时，建议您及时与单位沟通并了解相关规定，同时关注自己的医疗期期限和保留相关证据。如果您在病假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。