关于特殊病种可以请多少个月病假的问题，这并没有一个固定的答案，而是需要根据具体病情、医疗机构的证明以及用人单位的规章制度来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：
病情严重程度与医疗期：
- 特殊病种通常指的是那些病情较为严重、需要长期治疗或康复的疾病。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短，与职工实际参加工作年限和在本单位工作年限有关，一般为3个月到24个月不等。
- 例如，对于实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
- 但这只是一个大致的框架，具体医疗期的长短还需要根据病情的严重程度和医疗机构的证明来确定。如果病情特别严重，医疗机构可能会出具更长时间的病假证明。
医疗机构的证明：
- 病假需要由医疗机构出具证明，这是职工享受病假待遇的前提。医疗机构会根据患者的病情、治疗需要和康复情况，出具相应的病假证明，明确病假的起止时间和期限。
- 因此，特殊病种可以请多少个月病假，很大程度上取决于医疗机构出具的病假证明。如果医疗机构认为患者需要长期治疗或康复，可能会出具较长时间的病假证明。
用人单位的规章制度：
- 除了法律法规和医疗机构的证明外，用人单位的规章制度也会对病假期限产生影响。一些用人单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的病假管理制度，包括病假的申请、审批、期限等。
- 因此，在享受病假待遇时，职工还需要遵守用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度对病假期限有更为严格的规定，那么职工可能需要按照规章制度来执行。
法律建议：
- 如果你或你身边的人患有特殊病种并需要请病假，建议首先咨询医疗机构，了解病情和治疗需要，并获取相应的病假证明。
- 同时，也需要了解所在用人单位的规章制度，确保自己的病假申请符合规定。
- 如果在病假期限或待遇方面与用人单位发生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的情况与后果：
- 如果医疗机构出具的病假证明期限较长，且符合法律法规和用人单位的规章制度，那么职工通常可以享受相应的病假待遇。
- 如果用人单位违反法律法规或规章制度，拒绝给予职工应有的病假待遇，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总之，特殊病种可以请多少个月病假并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。