职工因患重大疾病能休的病假时长，即医疗期，主要依据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的确定主要考虑两个因素：

1. 实际参加工作年限：即职工自参加工作以来的总年限。
2. 在本单位工作年限：即职工在当前单位工作的年限。

二、医疗期的具体时长

医疗期的具体时长根据上述两个因素的不同组合而有所差异，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期并非指连续的假期，而是在一定时间段内的累计病休时长。具体计算方式如下：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
• 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：若职工应享受的医疗期为三个月，且从某年3月1日起开始病休，则该职工在3月1日至9月1日这段时间内，累计病休满三个月即视为医疗期满。

四、特殊情况的延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但值得注意的是，目前法律并未明确规定这类特殊疾病医疗期的具体上限，因此在实际操作中需根据具体情况进行判断。

五、法律建议

1. 了解自身权益：职工应首先了解自己的医疗期权益，包括医疗期的时长、计算方式以及特殊情况下的延长规定等。
2. 合理安排病假：根据医院出具的诊断证明，合理安排病假时间，确保在医疗期内得到充分的休息和康复。
3. 及时咨询：在遇到相关问题时，及时咨询单位的人事部门或向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保护。

作为曹柱律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在医疗期、工伤鉴定和赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。