直系亲属去世，职工通常可以享有1至3天的丧假，具体天数可能因地区和企业规定有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 丧假的法律依据：

   • 丧假主要依据《中华人民共和国劳动法》及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定。这些法规明确了职工在直系亲属死亡时享有丧假的权利。

2. 丧假适用范围及亲属范围：

   • 丧假通常适用于直系亲属的死亡，包括父母（生父、生母以及养父、养母）、配偶（丈夫或妻子）、子女（自然子女、领养子女以及夫妻共同抚养的非婚生子女）。
   • 在实际操作中，许多单位和企业会根据自身情况和传统习俗，对丧假范围进行适当扩展，如将岳父母、公婆以及祖辈的离世也纳入丧假范畴。但具体是否包含，需根据各企业的自主认定和规章制度来确定。

3. 丧假天数及地区差异：

   • 一般情况下，丧假天数为1至3天。但不同地区可能会根据当地实际情况，在3天丧假的基础上适当增加天数。例如，某些地区或企业可能会提供更长的丧假，以适应职工处理后事的需要。

4. 丧假期间的工资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论丧假直系亲属的范围如何界定，劳动者在丧假期间都应享有带薪休假的权利，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。

5. 请假流程与证明材料：

   • 职工在请丧假时，一般需向用人单位提供死亡证明等相关材料，以证明其亲属确实去世且需要处理相关后事。用人单位在收到职工的丧假申请及相应证明材料后，应及时给予批准，并确保职工在丧假期间的合法权益得到保障。

建议：

• 在请丧假前，建议先了解所在企业或单位的规章制度，以确认具体的丧假天数和请假流程。
• 如果所在地区或企业有特殊的丧假规定，如提供更长的丧假或额外的福利待遇，也应及时了解并享受相关权益。
• 在处理后事过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能对你有所帮助。如果有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。